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第1493章（第2页）

已经发展到这么庞大的部门，从大街上随便抓个人来就做代任负责人？

那岂不是全乱套了吗？

前边的几点其实都还勉强可以接受，甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点，实在是有点转不过这个弯来。

黄思博沉思片刻，然后说道：“我倒觉得最后这一点，才是真正的点睛之笔。”

“大家有没有想过，为什么在这份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求？既没有规定如何换部门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”

“显然，这是靠我们自己悟的！”

“裴总在这方面完全放开，就是因为相信我们，可以妥善解决这一问题！”

其他的负责人们都愣住了，这确实是他们的一个盲点。

裴总只是说了，鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。

但是听黄思博这么一说，这显然不是裴总的真意啊！

这实际上是把选人的权力，交到了这些负责人的手中。

担心去的部门不适合？担心选出来的代任负责人没能力？那只能说你们这些负责人没选好啊！

裴总把这么重要的权力交给你们，是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗？肯定不是啊！

那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊！

胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”

“可……要选出能胜任的代任负责人，这也太难了吧？”

“就算我们定向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，又如何保证他对腾达的忠诚？如何保证他是全心全意地为腾达做贡献？”

“我们这些人可都是跟着腾达成长起来的，深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”

“知人知面不知心啊！”

胡显斌现在是兔尾直播的负责人，不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。

黄思博说道：“当然不能随便找人了！招聘更不靠谱。”

“其实这事非常简单，我们去找知根知底的人不就行了？”

“只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了？”

“这种人来代任两个月的负责人，也完全没问题吧？”

“腾达可不是一座孤岛，虽然现在有反腾达联盟，但支持腾达的企业也一点都不少！”

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