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关键是这种事情,越早做越好。
因为现在大战才刚刚开始,如果现在不做这种夯实基础的事情,以后就更没时间去做了。
腾达各部门的基层到底有没有问题?
肯定是有的,没人会膨胀到认为腾达各个部门的构架就是完美的。
既然有,那在这场大战中,就有可能会被对方给抓住。
那么在这个关键节点,开展下基层的活动,找到问题、改正问题,就能大大提升之后的胜算!
肖鹏似乎受到了些启发,说道:“这么说来,让我们互换部门,是为了让我们更好地发现问题?”
“毕竟当局者迷、旁观者清,负责人去自己部门,一方面是容易让代任的负责人束手束脚、施展不开,另一方面也容易自然地忽略掉一些问题。”
“而换部门体验,更容易找到症结所在,互相监督、互相提醒。”
第1526章跟初济计划对上了!
众人纷纷点头,深以为然。
确实如此!
如果是负责人去本部门的基层,其实起不到太好的效果。
一方面,负责人仍旧说话算数,反而造成了整个部门组织架构的混乱;另一方面,负责人往往是当局者迷,对很多现象习以为常了,所以难以发现问题。
而其他的部门负责人来了,就更有可能发现问题。
果立诚想了想,说道:“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的,想要发现深层问题,就必须在基层体验足够长的时间,不能流于形式。”
“三个月对于发现问题来说已经够了,同时,这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年,三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其事、必先利其器,用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹,还是比较划算的一件事情。”
“但是最后这一点就有些令人费解了,为什么要鼓励让腾达之外的人来暂代负责人的职位呢?”
会议室内再度陷入了沉默。
显然,大部分人也想不通这一点。
术业有专攻啊!
虽说大家都在调侃,说腾达的员工各个都能独当一面,但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊!
怎么也得先在部门内部干一下、熟悉熟悉业务、培养一下能力,受到腾达精神的深入洗礼之后,才能当负责人吧?
当然,田默算是特例,那是因为销售部门本来就是从零开始组建的,是裴总亲自带出来的。
现在这算什么?
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