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第七百四十七章 担子（第1页）

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要知道叶诚对公司可是提出过不少改进，包括继承集团内部的绩效考核奖就是叶诚弄出来的，当然每一个公司都有各自的考核绩效的方法。

曾经有人说过，没一个公司的管理模式不一样，不仅仅是因为他们的经营问题，还有他们的管理人的思考模式，以及他们的员工的思考方式。

所以叶诚一直就公司的状况进行着大局的操控，而现在公司更加趋于稳定，所以不仅仅是一个大方向，而是各处都需要更多的人才，更完善的机制。

而诚宇科技，内部的问题就更多了。

科研人才，管理人员，各方各面都是有着自己的一套系统，最开始也都是去一些大公司观摩学习啊，然后一点一点的改动一些好的方面加到行政当中。

云柟也没有再强求要把英腾公司加入到诚宇科技旗下了，一方面是现在这个局面，不太好把诚宇科技牵扯进去。

而英腾公司整个框架其实就是诚宇科技的无人机产业。

现在再加上加工外包给了沈侨他们，所以现在他们接手也是从沈侨那边接过来，和英腾公司之间并没有什么影响。

而且就算是英腾公司被打压，到时候他们也只是把员工重新召集回来，生产线重新布置就好了。

所以有他们在后面，要比早早把英腾公司拉回来好的多。

主要是诚宇科技的人员和技术还有产业，最终利润是在诚宇控股手里，当然现在这个时候影响并不大，他们几个人可以说是对诚宇集团百分百控股，而诚宇集团对这几个子公司也有着百分百的控制权，所以也没有什么大碍。

但是叶诚是打算让子公司单独上司的，至于诚宇科技，云柟也可以问过叶诚的想法。

至少诚宇控股现在可是掌握着诚宇集团最至关重要的专业，也就是汇家智慧系统。

这部分可以说是诚宇集团最重要的核心产业了，当然云柟将这部分成立了一个子公司，整个系统都是独立运营着，不过系统等升级等工作，还都是诚宇科技在做。

至于这部分业务，到时候自然也是要拆出来一部分人了，那个时候孙公司就是真正的独立了。

不过就汇家系统的重要性，也不可能离开诚宇集团多远。

这些也都是云柟还在规划当中的事情。

毕竟现在他们手里有了太多成熟的业务了，公司内部的系统，物流配送的机器人，识别系统等等，至于剩下的子公司，都是服务在诚宇科技周边的子公司。

诚宇地产很低调，但是几乎诚宇集团到子公司的房地产有关的产业，都是诚宇地产在做。

同样还有悦民便利店的铺子，也都是诚宇地产买下来了。

尽管这些钱都是诚宇集团从子公司手里抽调的。

毕竟股东就是他们几个人，所以这些事情我也都不需要通过开会什么的。

但是实际要说起来，现在诚宇集团手里还剩下的业务实在不多了，但是叶诚同时又管理着子公司的业务，所以这才让诚宇集团忙碌不堪。

否则现在的诚宇集团，就和一个投资公司无疑了，上上下下自然也用不得这么多员工。

不过诚宇集团手里还剩着一些没有壮大的起来的业务，就好像诚宇集团孕育，然后才交给子公司运营。

叶诚作为子公司的法人代表，而且还是拥有着公司的管理权，现在也就是叶诚放手把子公司交给了他们罢了。

当初诚宇集团出事的时候，汇家智慧系统还是在诚宇集团手里的，不过现在市场进入平稳期，叶诚也交给诚宇科技去独立运营了。

这么就一来，叶诚更多的就是在体系上的升级，让诚宇集团整个体系更加的合理，科学。

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