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第七百四十六章 更稳定的管理模式（第1页）

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云柟将诚宇科技划分出来了一个有一个的工作组，可以说最近这段时间的技术迁移是非常大的，因为一个项目的结束，代表着下一个项目的筹划与开始。

而现在英腾公司那边也都已经走上正轨，云柟也在考虑将英腾公司纳入旗下的考虑。

毕竟现在王不凡那边还是挂在诚宇控股旗下的，所以王不凡和他这边的技术交接是很麻烦的。

云柟这段时间终于把诚宇科技这边下一阶段的任务安排下去，并且做出了很大的人员变动。

就是为了接下来的项目可以更好的实施。

之前他们属于这个项目结束之后，先安排一个新的项目，然后等到另一个组的项目结束，就再加派上去。

虽然在前期诚宇集团这是通过这样的方式得到了很好的成效，但是现在到了诚宇集团开始走向稳定拓展的时候了。

这时候就要考虑到工作组之间的合作关系，不然考核起来也是比较麻烦的。

现在基本上每一个工作组都由他们的组员起了名字，等到以后是项目的指派小组还是合作关系的小组，就有一个明显的划分。

之前就属于哪里缺人从另一个地方抽人。

虽然也记录工号，但是相比于现在细分的情况，还是很乱的。

现在就是按小组记成绩，最后从小组当中出成绩。

当然，除了这一个变动之外，这段时间云柟可是进行了很多改变的。

现在的诚宇科技，已经完善了很多地方了。

这些也都是云柟学习的管理经验之一，叶诚本身也是要去学习管理的，不过因为事情层出不穷，倒是没抽出身来。

这次划分带来的好处也是显而易见的，之前的项目是按工作计算绩效，毕竟每一个人的工作都是有自己的署名的。

而现在就是为了增加了大家的团队意识，当初叶诚实考虑到了团队的问题的，不过也都是让技术人员自行组队，并没有在公司行政内按照小组划分。

而且每一个部门的员工一般是不移动的，除非别的部门需要才会借过去一段时间。

但现在就不一样了，员工是按小组迁移，也许在这个项目结束之后就会分配到下一个项目去了。

当然项目是很多的，也会根据小组的主方向和数个副方向为他们安排任务，给他们提供更多的方向选择。

那不是像以前一样，在部门内任意安排。

当初也是因为一个部门负责的方向基本就是一个大方向，而且员工在加入的时候按照自己的专业去选自己对口的部门就行了。

虽然现在改变以后，其实并没有什么区别，但是还是有些不一样的变化的。

比如说我对另一个部门也许有一些研究，现在也就可以申请一个合作小组关系，跟着观摩学习也提供帮助。

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当然是需要实质性的工作的，毕竟现在的工作档案都是留存记录的。

到时候也是按这个计算个人绩效和小组绩效的，而小组绩效也会增加小组进阶的机会。

毕竟现在的小组是大家自由选择进入的，当然这个小组只是一个最细小的模块，之后还有组成更大更全面的组合。

当然诚宇科技在内部按几个最大的方向将部门分成了三块，这样诚宇科技以后需要什么方向性的人才也很是简明，招收起来也更加方便。

安排好这一切以后，云柟这才注意到了他已经把无人机业务这一块都扔到了王不凡的英腾公司，这一块对诚宇集团还是很重要的

不过云柟也考虑到了其他子公司的情况，不过朴均祁那边应该会好一些，毕竟这个人他最近也有一些印象了。

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