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第四十一章 折服（第2页）

司力行听李云华这么说，想想也对，他是个直肠子，此时倒也发不出脾气来。

李云华见自己的思想工作慢慢起了作用，便更加柔声细气起来“这方妍是华清大学管理学院的硕士高材生，从事人事工作已经五年了，去年又提任了人事处副处长，能力一直都受到总行的肯定，这次总行把她调到这里担任分管人事的副行长，是出于培养年轻干部的目的来考虑的，不是我个人为了排除异己。”

“我们都是中央产业银行这辆战车上的螺丝钉。我们都要提高境界，善于从全局来考虑问题，您是一名老党员，我相信你这样的觉悟是有的吧？”

司力行听到此处，不由地点了点头，他挠了挠脑袋，说道“李行长，你说的有道理，刚才是我有点莽撞，你别往心里去！”

李云华笑了起来，说道“我就知道司行长一定会理解的，您的境界摆在那里嘛。对了，以后您还有什么想跟我说的，我这里的大门随时为你敞开！”

司力行难得的笑了一声，说道“那好，李行长，我先走了！”

说罢，走出了行长办公室，他一抬头看见高翔站在那里，闷哼了一声，扭头就走了。

高翔敲了敲门，李云华说道“请进！”

李云华一抬头，见高翔来了，顿时乐了，说道“你调研回来啦？怎么样，有什么收获呀？”

高翔关上门，对着他竖起了大拇指，放低声音说道“司行长这样的人，也只有你能对付了！”

李云华得意的笑了一声，说道“做思想工作，最重要的就是对症下药，看什么人下什么菜！这你可要好好学习，以后用到的地方多着呢！”

高翔点头称是，接着把调研报告交到了李云华手里。

李云华看都没看，放在一边，问道“支行的人事都摸清楚了？”

这是走之前李云华特地叮嘱的事情，高翔怎么会忘，他开始仔细地介绍起来“凤翔支行是淮西分行下业务最大的一个支行，他们的行长是”

在高翔详细的介绍下，李云华马上摸清了下属支行基本的人事情况。

“你列一个清单，把那些可以充实到我们市分行担任中层的人选上来，把那些应该替换的支行行长也列在上面。”李云华吩咐道。

高翔点了点头，这时行长室的门又响了起来，方妍走了进来。

李云华问道“哟！方妍啊，小高行长，你一定熟悉吧！我就不相互介绍了！”

方妍和高翔都心照不宣，笑了起来。

方妍拿出手里的文件，交了一份给李云华，把本来留给自己的另外一份交给高翔，说道“这是这次行里竞聘中层的计划，请过目！”

方妍的计划，是根据淮西分行的实际，启动新一轮中层竞争上岗。

首先，参加此次竞聘中层副职的员工原则上年龄不得超过38岁，参与支行行长、市分行中层正职竞聘的员工原则上不得超过45岁。

其次，竞聘采用面试与笔试相结合的方式，先进行第一轮笔试，考察竞聘人员对银行基本业务的熟悉程度。然后就进行面试，主要考察员工对银行的远期规划能力和随机应变能力。

最后，是公开化。所有的招录岗位将根据不同的岗位设定不同的竞聘条件，全部在行内进行公开进行。

李云华看了一下方案，抬起头，问高翔道“小高行长，你对这个方案有什么看法呀？”

高翔仔细想了下，说道“这个方案非常好。但是，我下去调研的时候，发现部分老员工工作能力很强，只是因为前几年淮西分行行风不正，一直没有被提拔，假如全部按照干部年轻化的要求来，可能这部分人就没有机会了！”

李云华转向方妍，说道“小高的想法还是有一定道理，毕竟他刚刚到基层调研了一个月，要么对于年龄这点进行优化？”

方妍点了点头，说道“小高行长的想法很有道理，回去以后，我们继续完善方案！”

这时，李云华皱了一下眉头，犹豫了一下，最终还是说道“在这次竞聘以前，有一件人事上的变动，我们要先一步考虑！”

高翔和方妍都没有明白具体所指，所以都抬着头看着李云华。

李云华说道“按照这段时间我在市分行的观察，办公室主任兼人事处长姜林平似乎不是个干事业的人！”

“假如让他主持这次竞聘，还不知道要捅出多大的篓子来！”

高翔恍然大悟，对于李云华考虑问题的细致又佩服了几分，说道“方副行长，可能您来的时间还不够长，对于这个姜林平同志了解还不够深入！”

“根据我的观察，李行长所说句句在理，我们的人事变动，建议首先从他开始吧！”

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