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第137章 人事变动徐凤仪这丫头不简单（第2页）

挂职镀金的区长回了省里，果然如传言一样，徐丽来黄北任区长，听说还是奔着接书记来的。

苏振云见怪不怪，但心中还是一声叹息。

都说重视县区工作，但实际操作过程中，并不见得。

苏振云一度认为，什么副市长、副厅长，甚至副省长，都可以是混子，都可以是无能之辈，但县区委书记这个职务，必须是能力超凡的人来干。

这是基层，也是基础，每个县区都干好了，那国家没有可能不会好。

正所谓，郡县治，天下安！

县区跟部门还不一样，部门只是影响一条线，而且对下只有指导，不是领导，对人事权参与不上，即便上级部门水平不行，会造成影响，但有时也并不妨碍下级亮点纷呈。

但是县区委书记就不同了，他是负责整个区域的所有活动，经济社会发展，民生、稳定、安全，政治生态。

一个区委书记如果卖官鬻爵，那这个区域的重要干部大多都是买出来的，先不说这种风气多年也去除不了，就说这批在岗位的干部，很多年都退不下，一个地方的官场，充斥着这么一帮人当权，怎么可能好？

而且，县区，尤其是县里，大多有地方势力和家族宗派，一个好的县区委书记如果不能调和鼎鼐，人心齐顺，那各种内耗就没完没了，何谈稳定与发展。

当年在道州的一个县，就是因为县委书记的不作为，不调和也不压制，任由本县两派人争斗越来越剧烈，时间跨度之久，直到在这名书记被调走后的六年后，最后一名原常务副县长后升任道州市某局局长被抓入狱，才有大领导感慨，此事终于可以画上句号了。

这十年，两派加起来有近二十名干部入狱。

以前有句话，叫“官之至难者，令也。”

他们要承接中央与省市的政策加以落实，又要与民交融，这个衔接与融合的艺术，是极为考验能力的。

也正因如此，以前的县区委书记大多都是有能之人，但后面随着权力集中，书记一言九鼎，大权独揽，少了各抒己见和据理力争，反倒让这个职位容易了起来，即便来个废物仿佛也能干得了。

但实际上，影响了地方多年发展和政治生态不说，还埋下了诸多久久难以消除的隐患。

所以，对黄北区区长走马灯似的调换，苏振云是从内心里不以为然的，这也是他不太愿意继续走这条路的原因之一。

一个县的治理很重要，却直接派个区长过来，还没等他熟悉完情况，只是走马观花的调研一番，镀镀金又走了。

对这个干部来说，多了一层履历，但对于这个县区，和这个县区百八十万的群众来说，又浪费了一两年的时光，可能还要更多，因为新来的又要重新熟悉，重新调研。

当然，这种局面，对多数人是不好的，但总会有少数人得利。

苏振云自己恐怕就算是得利的人之一。

区里的人事调整，除了区长的变动，还有就是米雪云副区长升任了常委，担任区委常委、区委统战部部长。

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