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高远确实有一些话没有说出来。
他不仅仅没有给司雪说接下来要调她去集团办公室,以后负责远方所有公司的财务的事情。
他还没有说出有点想重新追一下她的想法。
也就是在上午逛街的时候,高远突然发现司雪还是那么美丽。
他以前的时候喜欢司雪那是有道理的,放到现在,司雪身上依旧有他喜欢的点。
但是高远没有说出口也是有原因的。
他有点不确定自己到底对司雪是什么想法,是因为司雪现在负责着远方的财务,他才想把司雪拿下,成为彻头彻尾的自己人。
还是因为他本来就喜欢司雪,发自内心的想要让司雪成为他的女人。
高远有点不确定。
如果是没有远方的存在,他可能会很快就确定了,毕竟司雪年轻漂亮,性格也不错,基本上很多男人都会忍不住喜欢吧。
但是现在,他却迟疑了。
这不仅是为了他自己,他也想为了司雪负责。
这是一个好女孩,很优秀的女孩。
司雪和高远身边那些各取所需的女孩不一样。高远不希望他带给司雪的是不好的未来。
一时之间,高远也没有一个确切的答案,于是让安保把后备箱的东西交给司雪后,开着车直接向壹号院而去。
反正时间还多,司雪也还在远方,等想通了,随时可以吃了她。
司雪回到办公室,虽然她上午有两三个小时不在,远方财务这边倒是也没出什么问题。
反倒是拿出了两套公司员工的薪酬方案。
司雪看了一眼方案,这两个方案都问题不大,其中一份是以员工的利益为主的,另一份则是更多照顾公司的利益。
两份方案其实差距不是很大,无非是第一份方案给予员工的待遇更优厚一些,一个月下来差距也在百万以内。
要知道,现在远方的员工数量已经突破了百人,加上远方其他公司的员工已经达到了200人的一个大公司了。
平均下来每个月分到每个员工头上的也不过5000元,这点福利不要说司雪不在意了,高远看到后也不会在意的。
但是对于员工来说,他们却很在意,尤其是那些基层员工,每个月增加个五百,一千的收入,那都很不一样。
司雪没有任何犹豫选择了员工利益的那份方案,她相信哪怕高远看到这份方案也会做出这样的选择。
远方企业文化就是以人为本,高远更是一直以身作则。
司雪知道高远是不在意这点小钱的,不然的话也就不会时不时就在群里发红包了。
虽然大多时候员工领取到手的也就一百多,但是加起来可不少的。
这都快成了远方的一个企业文化了。
每一次只要高远有什么开心事,公司群里就会下红包雨,这种情况在各个短视频平台已经不是什么新鲜事了。
让别的公司羡慕的同时,远方这边倒是凝聚力越来越强了。
这段时间,有不少员工都向管理层反馈了一些事情,有人找到他们希望获取一些远方的信息。
给出的价码可都不低,最低的信息是一万,最高的信息已经高达百万了。
对于这件事,远方管理层也给高远汇报过,高远对这件事情第一反应就是开心。
还在管理层群里发了一个数钞票的表情。
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