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第9章（第2页）

林之疑惑地瞅了瞅宋意，在他右手边坐下。

所有人的目光都聚焦于此，宋意不作掩饰地带着满意的笑容入座。随后，主持人宣布会议开始。

介绍完双方主要领导，由宋氏金培教育的陈副总首先代表发言。

内容是企业形象展示，本质为商业吹嘘。主要目的：增加合作谈判筹码。

这位副总是市场营销出身，演说极富感染力。十几分钟下来，连同林之在内的所有小海马在线幼教核心成员都觉得这次能与对方携手共创未来，简直是天赐良机。

轮到己方上场时，林之心里一咯噔。

不好，要输。公司从创立以来就采用的扁平式管理，结构松散、鼓励自由创新，因此缺乏针对性更强的专业型人才。

业务这块凭的是口碑。

今天原计划是让产品开发部负责人来演示app客户端的最新成果，现在看来效果弱爆了。

于是，林总决定自己上场。若论口齿伶俐，全公司第一非他莫属。

他给负责人打了个眼色，示意换人。对方顿时心里卸下一块大石。

年轻又自信的林大总裁登上讲台，也不用投影ppt，直接来了个脱口秀。

从教育理念谈到新时代父母的消费观念，又从儿童心理学谈到目标受众的市场潜在需求，完全颠覆了在座学前教育界里摸爬打滚了十几年的先辈们的世界观。

下台的时候，掌声热烈而真挚。

在场百余道视线落在林之身上，他却仿若未觉，劲直走回自己座位。

直到发现身旁的宋意也在看他时，才报以胜利者姿态的一笑。

接下来，是战略合作协商环节，本次会议的重中之重。双方都拿到了厚厚的草拟条款，逐一探讨、表决。

虽说最终通过不通过，主要看两位总裁，但各部门主管的意见预示了今后的执行力度。

全场围绕多个细节问题，展开了持久冗长的拉锯战。

林之最不耐烦的就是该部分。

大部分人都只是从自身角度出发，为了一丁点儿利益而吵得不可开交，极少有人能纵观全局，缕清思路与方向。

但不听又不行。海量的信息中能及早发现问题，平衡好各方关系，以便项目最终得以顺利地进行下去。

“累了？”宋意余光瞥见林之五分钟内连抿了八口茶，低声问。

林之：“没有。”

这种时候就没必要假惺惺的了吧？底下的人正卖力地为你我抢夺掌控权呢——部门间互相推诿得再激烈，也是内部问题，最大的战场还是两家企业之间……

又过了半个多小时，宋意抬腕看了看表。条约已经谈了大半，前面相对重要的已经讨论完，他用力敲敲桌子，“行了，今天就到这里。十一点半了，去吃饭吧。”

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