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“而杨顾安、石姗等选手,在综艺结束后,也将与互迪娱乐签约。”
这的确是大众并不了解的信息。
大部分人,都会关注明星选手、综艺节目,却很少关注其背后的公司。
而这个科普视频,无疑为大家打开了新的大门。
“为了获得更多的信息,我们采访了许多综艺选手,也深入调查了互迪娱乐工作室。”
“原来,从《演员训练营》这档综艺节目立项开始,互迪娱乐就已经有了完备的人才挑选计划。”
“每一个进入公司的艺人,都需要经历两道门槛——一是文化素养考试,二则是背景调查。”
“最后,经过综艺的层层选拔,让优秀的艺人进入公司,进行进一步的培养。”
【卧槽,还能这样?如果每家公司都有文化素养考试,娱乐圈哪里会有这么多九漏鱼。】
【背景调查太重要了,现在的明星一个接一个的调查,让我有种娱乐圈里大部分明星都不干净的错觉。】
【前面的姐妹自信点,这不是错觉。】
【说实话,背景调查真的非常重要。某些娱乐公司不管什么人都签看,随便包装一下就推给大众,我真的会谢。】
【等等,我忽然意识到一个问题。这岂不是说明……互迪娱乐工作室的员工,塌房的几率相对而言小很多?】
这个消息一出来,弹幕瞬间刷满了屏幕。
现如今,进娱乐圈当明星,根本没有专业上的门槛。
一个明星能不能火起来,更多的则是依靠颜值、营销、资源、人脉。
至于他们真正的专业能力,又有哪家资本真正关心的呢?
而互迪娱乐,似乎为娱乐圈提供了新的模式。
女记者:“毫无疑问,姚边凉为互迪娱乐制备了完整的计划。这个计划不仅仅是在人才挑选方面,也包括艺人的培养。”
“在她的工作室内,艺人每年都需要参加一次考核,每三年参加一次大考,确保他们的专业水平没有下降得太厉害。”
“此外,分配资源不再是依靠一个艺人的热度,而是依靠他的作品评分以及演技实力——也就说是,即便一个艺人的粉丝再多,只要演技实力不过关,依旧无法获得好的资源!”
“公平考核机制不仅能解决艺人的后顾之忧,也能督促他们努力钻研演技。同时,公司对于艺人的相关考核机制也十分严格。”
“连续多部作品质量不好,解约;一年内未完成一部达标的作品,解约;拍摄综艺、广告的时间多于总工作时间的20,解约!”
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