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叶枫一开始并不理解其功能,但在小招的耐心解释后,才大致有了些概念。
人才调用,其实就相当于一般公司里的人事调动,根据工作需要或人员实际情况,通过一定的手续改变人员的隶属关系,重新确立工作岗位。
现如今,叶枫已是超级人事卡的持有者,也就获得了使用这个功能的权限。
而人才调用的功能,需要用到综合能力值的点数,并将其兑换成“人事调令”方可使用。
P1级别,使用1个综合能力值,即可兑换1份人事调令,调动的人员只能是同级别的。
P2级别,使用2个综合能力值兑换1份人事调令,P3需要3个...
以此类推,到最高的m7级别,就需要12个综合能力值兑换1份人事调令了。
叶枫首次的评估信息显示:综合能力值是2,即可以兑换2份人事调令,对应的人员级别是P1级别。
“有一点需要注意哦,Boss,综合能力值兑换后,就不能再重复使用了,除非有新的能力值增加,或是职级晋升。”
这时,小招或许是担心对方忘记了,又再次做了提醒。
叶枫听完,像是想到了什么,开口问道:
“可以越级兑换吗?比如我用P1级别的2个点,兑换1个P2级别的人事调令呢?”
小招转了转乌溜溜的大眼睛,撅着小嘴回答:
“理论上是可以的,但是,越级兑换使用的2个点,在您下次晋升到P2级别后,可是要扣除掉的哦,Boss!”
原来如此,叶枫得到了想要的答案后,满意地点了点头。
“帮我调出云海集团电商中心的人事档案,并筛选出P1级别的人员简历。”
叶枫刚说完,就见小招身形一闪,退至一旁,投射的影像处立即出现一连串代码,不停地变换闪烁。
数秒后,原先密密麻麻的代码消失,一张张人员的简历信息就呈现在了眼前。
没错,这也是超级人事卡的另一项功能,可以调取出任何公司、任何部门的人事档案,并通过它了解到相关人员的信息。
第一次使用,叶枫也是满脸兴奋。
”啧啧啧,厉害啊,居然连这些信息都有。”
叶枫一边浏览着眼前的资料,一边不由地发出惊叹声,超级人事卡果然功能强大!
除了普通简历上该有的信息外,也能详细地了解到人员的专长,喜好,性格分析,心理和健康状况。
如有需要,对方所有的银行账户、社保账号,哪怕是会员卡号等等,都会一一罗列出来。
另外值得一提的,还可以看到那个人的所有关系网:家人、亲戚、朋友,同事,邻居...
只要有耐心和时间浏览下去,对方的小学老师是谁,初恋哪位,甚至房东叫什么等等,都能知道得一清二楚。
在浏览了几个人的简历之后,叶枫没有再继续筛选的打算,似乎心里已经有了合适的人选和决定。
当他输入完成了几个指令后,小招才开口问道:
“Boss,您确定要兑换成这两位的人事调令吗?”
“嗯。”
叶枫点头,手指向前轻轻地触碰了一下,那是一个虚拟的方形按钮,上面写着两个字:兑换。
做完这个动作,那个方形按钮凭空消失,小招的身形又再次闪回了中间位置。
“oK,Boss,操作成功,您发布的人事调令已经生成!”
叶枫打了个大大的哈欠,一股困意顿时袭来,眼皮也开始不受控制,迷迷糊糊地将小招收回了掌心后,便一头扎进被窝,睡了过去。
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