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第二百七十五节新鲜出炉的南洋公司五（第2页）

“是东南亚公司的总经理。”

“对了，这东南亚公司和南洋公司的关系怎么处理？”

“这个涉及到股权问题了。”周围把快烧完的雪茄按灭，“按照企划院的指导意见，东南亚公司是我们南洋公司的子公司。我觉得这样就挺好――东南亚公司的牌子不能扔，留着安汪友这些旧东南亚公司的中高层归化民干部的心。他们为元老院也干了好几年，好不容易弄了个总经理、副总经理之类的头衔，一下叫他们去当科长、股长不合适。”

“其实他们的级别最多也就是科级股级吧。”

“行政级别的确不算高，但是名义好听。”周围说，“要不然怎么大家都要争取上县级市？我们既然是混合所有制企业，在名义上可以放得宽松些。归化民也有个奔头。”

“至于说具体的股权架构，虽说现在企划院出了个指导意见，但是怎么搞还要我们自己来设计，有了这个才谈得上筹资――当然了，现在我们也没法去筹资。”

“这鼠疫可真不是时候！”

“闹鼠疫哪还有合适的时候。”周围觉得这会才算是进入正题了，“总之最近一两个月广州那边的资金是没戏了。造船大概也没有指望。不过按照指导文件，我们可以先从元老手里募集私股，有了这笔钱在临高也能办很多事了。”

“等等，你的股权架构还没搞好，怎么去募私股呢？”王恺问道，“你一股多少钱，怎么个分红都没有具体说法，哪个元老肯掏钱？”

“这事我想过――我好歹也是搞金融出身……”

“我也搞过投资。”

“那再好不过。”周围说，“召集几个感兴趣的金融方面的元老，先商量下。”

送走了王恺，周围又把要做得事情在笔记本上逐一做了记录，随手一记，居然写了二十多条。里面有很多资料搜集和分析的内容――这些工作他是指望不了汪友这样的归化民干部的。眼下最要紧的还是把班子先搭起来。

首先要找得是南洋公司的董秘或者办公室主任之类，大致就是个大总管的角色。这样的人可不好找，即要有很强的工作能力，还得能配合好主官的工作。各方面都得拿得出手才行。

他在笔记本上写下了几个名字，又一个一个的划掉。这些人虽说都是南下派的同志，但是要么才具不足，要么心性甚高，不甘于人下，都不是合适的人选。