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第六七三章 遭遇富三代和红三代（第1页）

萌人影视的合同有问题。

不论是新人合约，还是老艺人续约时的合约，都有问题。

一般情况下的艺人合约，即便是新人入行的第一份合约，里面也会注明每年为他接几部戏或者出几部唱片等，保证艺人的出镜率，以保障艺人最基本利益。

而成名艺人的合约里，对此会有更详细的条款。诸如每年至少接几部戏，广告代言多少个，几部戏是男一或女一，投资规模达到什么水平的有几部，有几部能够登6上星卫视或者影院。

这是对艺人合法权益的最基本保障，要不然艺人跟公司签约后，公司一直不管他相当于变相雪藏，肿么办？

当初霍健华和冯绍锋签约萌人时，都曾指出过类似的问题。

如今陈赤赤也注意到了这个问题。还是那句话，他不是那些没有背景跟脚的新人，知道正常的艺人合约应包括的具体内容。

而萌人影视的合约明显存在这方面的不足。

以前还好说，艺人跟公司撕·逼打官司要求解约，大都处于下风。但是现在资本热钱加流入娱乐圈，局面开始生变化。

当艺人和老东家撕·逼，不惜对薄公堂要求解约时，往往已经找好了下家。这个下家会找来精通相关法律条文的专业律师，针对原合同的条款内容逐条分析，找到不合理的地方，从而通过起诉，使得法院判定原合同无效。

又或者双方私下和解，老东家放人，艺人象征性赔偿一部分违约损失，对外可以报个高价，让老东家得了面子能下台。

陈赤赤本就没决定要跟萌人签约，只是想看看萌人的合同长得什么样。

看完之后他立刻现萌人的艺人合约中，存在极大问题，严重缺乏保障艺人权益方面的条款。至于说签约萌人必须先交一万块签约会员之类的，反倒是不值一提的小事。

也难怪萌人今天搞出这么多事情。

陈赤赤摇摇头，放下手中的合约；“麦总，你们公司的合同太霸王条款了。”

郑恺闻言，也放下了合同。

晹小星从旁解释：“我们萌人的所有合同都是如此。你可以去问胡戨和冯绍锋，他们也是东戏出来的，是你们师兄，合约内容除了片酬分成比例有所不同，其他的基本一模一样。”

郑恺迟疑片刻，说道：“麦总，我还是希望合同中能增加相应条款，以保证我作为一名艺人的最基本权益。”

“不可能，因为我讨厌内斗。”麦小余一指阑尾兄弟，“你们两人的关系很好，但如果公司签下你们俩后，其中一人先出成绩，另一人心里会不会有想法，认为公司偏心，没有把更好的资源留给自己？”

名利面前，一切皆有可能，而娱乐圈又是个充满“奇迹”的地方。

陈年的老咸鱼可能一朝得势大举翻身，红透半天；而亲密的好友也可能变得形如陌路，老死不相往来。

有些大贱巨贱旗下的几位明星大腕，关系势同水火。如非必要几乎不会同框出镜，即便同框出镜能不站在一起绝对相隔甚远；或者某位明星大腕接到了一个好剧本，但由于没有档期只得遗憾错过，却绝对不会将这个机会介绍给同公司的其他明星大腕。

还有公司内部拉帮结派，部分艺人跟着这一派，部分艺人跟着那一派，抢资源、抢机会、抢人脉……擎天内部便是如此。

这种内斗虽然会对公司造成一定的损耗，但对于老板来说有着莫大的好处，如同古代帝王的制衡之术，也是老板们的御下之术。

如此一来，极大程度保证了自身的权威，还不会出现功高盖主，某人带着公司大部分艺人集体出走，给公司造成致命一击的可能。

但是麦小余不喜欢这种内耗，也不想在内耗中浪费自己宝贵的精力。

他的精力都留着对付擎天呢！

“萌人每签一名艺人，都是我亲自出面，因为我相信我不会看错人、签错人；而艺人需要信任我，相信我签下他们是真心看好并且打算把他们捧红，而不是签下来雪藏用的。”

陈赤赤和郑恺默然。

麦小余继续说道：“说到底，还是信任问题。我信任你能被捧红，而你又是否信任我能把你捧红，这份合同就是检验彼此信任的第一块试金石。

如果连这一关都过不去，我们之间无法建立最基本的信任，将来面临外部的名利诱惑，内部的资源分配，又何来信任可言？”

“麦总，你是否太高估这几张纸的效果了，签了它就有信任可言了？”陈赤赤再次质疑。

“这几张纸是培养信任的第一步。你之前不是说，我试探你们人品的方式很幼稚吗，我是故意的，真正的用意是为了顺利引出‘信任’这个话题。”

“有些时候，信任很脆弱。”

“但是我们萌人影视成立以来，还没有生过艺人解约。”

陈赤赤沉默了。

他出身演艺世家，母亲曾是南方某省人民艺术剧院的院长，现在是国内话剧界大拿，对麦小余的话理解较为深刻。

三人之内必有朋党，剧院内部的关系都错综复杂派系林立，更别说放眼整个娱乐圈了。

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