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第176章（第1页）

从他的态度里，很难看出，他是会站在管理者的立场来说服员工；还是借此机会，要挟公司，以在员工面前树立威兴，并讨要更多的人事权！

laura也没想到，单独打了招呼，却仍在裴云凡在场的情况下不表态，这个骆骅，看来不是想趁机压倒人力资源部，便是想趁机讨价还价了！

她看了裴云凡一眼，见他没有任何不悦的表示，便示意洛雨熙开始‐‐现在，只能兵来将档，水来土掩了！

不过，既然裴云凡表了态，骆骅如果一定要坚持员工加薪，也只是和总裁较劲儿而已，于她、于人力资源部来说，基本不会有太大的损失。

洛雨熙收到laura的暗示，便打开了投影，对着数据一一讲了起来：

&ldo;首先我想向大家表明的是，这次的薪酬定位是基于生活成本的增加和新制度的级别确定，而与业绩无关，如果与业绩相关，其实是没有加薪预算的！&rdo;洛雨熙正式开讲的第一句话，为后面有人再以业绩来讲事留下了后路‐‐本就不是为业绩而增加，你非要说业绩，那就不加好了！

听了这一话，裴云凡不由得笑了起来，而骆总监的脸色却越发的难看了。

&ldo;不过，既然大家提到业绩增长要求的问题，我还是给大家看几组数据！&rdo;

&ldo;大家看到刚才的几组数据，公司的市场整体投入增加了20，，业绩增长要求为12，，员工工资增加比例是5，！大家请注意，我说的是整体，分别到各区域定会有不同，但道理是相同的，我就不一个一个区域的来分析了！&rdo;

&ldo;那么我们再看往年的数据，在公司投入增加20，的情况下，我们这个区域不放人，业绩也能自然增长8，‐‐11，；而今年市场推广部的预测是自然增长13，，这是在增加投入时的预测！所以，按这个数据来看，对业绩12，的增长要求，是小于自然增长的规律的！也所以，在这个前提下，业绩只有增长到13，以上，才与各位的努力相关！&rdo;

&ldo;看了这几组数据，如果大家对于此次的薪酬调整幅度还有任何意见，我们可以在您所在的区域暂停业务开展，让它自然增长！&rdo;

&ldo;好，今天的宣讲会就到这里，没问题的同事，请去王培处签确认函，有问题的同事，请稍后在我这里签待岗单！&rdo;

洛雨熙话音刚落，裴云凡便自坐位上站了起来，举着手中的三张数据表说道：&ldo;有意见的，也可以拿出这样的数据来说服我，什么时候拿出来，就什么时候复工！&rdo;

骆骅见洛雨熙如此强势、而裴云凡又如此支持，加上这三张报表上的数据，如果他再争执，便已不再单单是薪酬之争，而转到了销售部与市场部的业绩之争上‐‐也就是说，如果销售部今年整体的业绩只增长13，的话，那就是市场部宣传和公司增加投入的功劳，与他销售部屁关系都没有！

而同时他的薪酬成本还增加了，整体利润下降了，那他这个总监的面子要往哪儿放？

骆骅看了看下面几个刺儿头员工，用眼神安抚了一下，站起来对裴云凡和洛雨熙说道：&ldo;人力资源部早说明这次调薪和业绩无关，大家就都能理解了！关于业绩增长的事儿，那是绩效考核的事儿，薪酬调整是级别确认的事，所以今天洛秘这样一讲，大家就清楚了麻！&rdo;

&ldo;关于业绩增长比例的问题，我与市场部的苏总也有过沟通，后期我会单独提交报告给裴总，就不在这里过多讨论了！我代表销售部员工，对此次的定级定薪表示支持！&rdo;

不论骆骅心里怎么想，表面上能压下销售部的刺儿头，表下这个态，今天这事儿就算圆满解决！

所以laura暗自吁了一口气，洛雨熙悬着的一颗心也放回了原位！

而这个结果，显然在裴云凡的意料之中‐‐销售与市场每年都为业绩起争执，如果战火延伸到人力资源部，他等于是为自己多竖了一个敌人，把这个盟友自然的推到了苏祁那边！

老谋深算，而又权利欲望极深的骆骅来说，自然不会犯这样的低级错误！

至于那几个刺儿头，从费用报销上，他略微松松手，就可以安抚了！所以，今天这个面子，是一定会卖给人力资源部的！