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凡妤化妆品有限责任公司的这些员工,对公司本身的资金运转情况,真的再清楚不过了。<p>
齐鹏宇这样对萧婕妤的资金链下手的手段,真的是打蛇打七寸,确实是太狠了。萧婕妤清楚,公司内部的这些人也都知道,凡妤化妆品公司的危机,是真的来了。<p>
之前的时候,不少人还是考虑等等看,看情况再对自己的前路做出决定。<p>
因为说到底,离开他们原本的老板,对他们的信誉也是要有影响的。就算跳槽,新公司的老板一看,人家萧婕妤原来对你们这么好,你们却决定跳槽,也太不只感恩了。<p>
我公司要了你,到时候刚刚让你有了点提升,你又抛开我们公司去别的公司寻求发展的话,那我们公司岂不是纠结了?<p>
所以跳槽这种事儿,低端层面有必要。高端层面的话,其实是要多做考虑的。<p>
行业低端区域的话,有时候真的是不得不跳槽。<p>
很多公司,都是按照和去年同行业平均工资水平考虑给员工的工资的。<p>
这种情况,说的是初始工资。<p>
实际上的情况是,例如一五年进入公司,当时按照之前的标准,给员工的工资是一个月两千五,当时可以这样的入门工作,这样的月收入就算是不错了。<p>
但是三年之后,到一八年的时候,可能这个数据就大幅度提升了。<p>
新加入公司的员工,你不给四千五的工资的话,根本留不住人家。<p>
但是公司缺人,没办法,四千五也还是得招新人。<p>
所以新加入公司的新人,可能根本没有什么工作经验,一切都得从头学起。就得是一个月四千五的收入。<p>
而进入公司三年的一个老人,三年的时间,经过努力,好歹也算是得到了老板的赞赏,把工资提升了起来。<p>
好你么,两千五三年的时间提升到四千,我已经很满足了好不好?<p>
可是却根本不知道,新加入公司的新人没有一点工作经验的情况下,其实工资比他还高。<p>
这是职场领域内,很正常的一种情况,几乎是每个公司都有。<p>
你说老板不知道,你给公司带来的价值,肯定比那个新人高么?<p>
当然知道,这么浅显的情况,怎么可能不知道?<p>
可是说到底,人家做买卖的,当然是尽可能的压缩成本啊。一个员工一个月少给五百工资,人家老板节省的成本就已经相当可观了。<p>
没到必要的时候,凭什么主动给你加工资?<p>
所以现在那些企业公司,严禁员工互相谈论工资待遇的问题,没别的原因,就是防备这种情况的发生。<p>
你不让说,别人就不说了啊?不能当着你的面说,私下里互相之间还是很好奇的。<p>
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