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第317章研发（第2页）

加班有加班费，还有夜宵，而且品质还不错，应该价钱不低是吧？看来老板对我们是真的好。”

“我们老板确实是用良心来对我们。”另外一个同事赶紧插话说：“你们不知道我的一个亲戚在另外的互联网公司工作，他们加班到9点，不但没有加班费，根本没有夜宵这种说法。而且他们团队有一个人向老板提出质疑，竟然被炒了。

你说这种老板只知道让员工跟他们干活，却一点儿待遇也不增加。跟我们老板比起来简直差的太多了。”

经过小敏和这位员工的提示，大家都纷纷表示自己应该要对得起老板对自己的好，安心的工作，努力的付出，积极的研发，争取早日有所突破。

作为班头的小敏，听到大家表示的话语，心中很感慨，她觉得刘海洋之所以无法和于小强竞争，别说他的高端人才流失，这边的高端人才很稳固，而且越来越多。

但是从员工们的待遇，员工们的积极态度上就能可见一斑。

如果好的老板有好的待遇，带动着一帮员工，都相当有积极性，热心自己的工作，努力的做好自己分内的事情，让整个公司的氛围健康向上，形成了一种良性循环。

这样的公司自然是会蒸蒸日上，越来越好的。

而在她的记忆中，刘海洋从来不这样，除了压榨公司员工的剩余劳动价值，他从来就没有为员工着想过，没有站在员工的角度舍身处地的帮员工们考虑问题，解决他们的实际困难。

这种公司跟自己的公司自然是不可同日而语。

幸好自己迷途知返，紧紧的跟随的某人成为公司的骨干，享受到好的待遇，同时体现了自己的人生价值。

这么想着，小敏感觉很欣慰。

“小敏，你在想什么嘞？我发现这段时间你的干劲很高哇。”

杨静看见小敏在那里吃，边吃边若有所思的样子，忍不住问道。

小敏作为研发部的基层干部和技术骨干，是杨静最看好也最重视的员工之一。

杨静甚至也知道于小强都很看好这位员工，他们两个好像曾经还有一些剪不断理还乱的瓜葛。

不过现在好像已经理清了，没有发现这位小敏姑娘还经常缠着于小强不放，这让杨静多少放了点心。

她防着唐婉，如果手下再来一个跟自己成为竞争对手的，会让你杨静疲于奔命，胜算率会更低。

所以她对小品是又关注又防着，生怕她哪一天比自己很厉害，对自己的位置构成威胁。

这也是杨静不得不考虑的事情，毕竟研发部门那么大，有实力的人很多。

而自己要做的，除了调出他们的积极性，还要防备他们在背地里使坏，把自己给拱下去了。

这句话是堂兄杨杰告诉她的，杨杰告诉堂妹，杨静无论怎么样，自己都要多长个心眼儿。

虽说于小强跟自己两兄妹很好，被别人挤掉这样的事情不太可能发生，但还是得多长个心眼儿，有备无患啦。

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