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第1326章 合伙人（第1页）

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第五更送上！

书房。

老管家钱叔一脸笑容过来禀报，“今天好多原先从我们张家出去的人过来拜访。”

“应当是为红海领地的事情来的吧？”张超心里有数。

钱叔点了点头，“想来探探风，不知要不要透过些消息给他们。”

张超想了想，“钱叔，你一会跟他们说声，就说留下来在这吃顿午饭，一会呢我也跟大家喝两杯。”

钱叔怔了怔，“哪里用的着你去陪他们吃饭，让我去跟他们说会话就行了。”

“都是从我们张家出去的，也一直还跟张家保持着往来，关系挺好的，吃个饭也没什么。”

张超对待下人，向来是比较亲切的，甚至在许多贵族们眼里有些异样。过去他在灞上还只是个小地主的时候，对待乡亲们，就已经是这样了。可以说，这是受到的教育不同，形成的不一样的人生价值观。

张家这些年能够迅速崛起，除了政治上一次次站正确了队，也与张超有一个强大的团队有关。

许多地主甚至是那些贵族豪门，他们喜欢用奴隶。特别是在府内，更是用家生奴隶，有些还是好几代的家生奴隶，认为这些人安全可靠让人放心。外面的管事，也往往是家生奴隶长大后放出去，然后提上来。

他们那一套，其实就是奴隶制了。一切都是他们的，那些商铺田庄是他们的，甚至管理的管事也是他们的，工人农奴更不用说了。

张超则不同。

以前张家没有那些什么家生奴隶，张家崛起快，要用人，只能是招募。要让这些外面的人能够卖力，就得激发他们。张超用的是后世普遍的激赏制度，工人们干活，按件计酬，底薪加计件。那些做销售的，则是拿销量提成。做的多，卖的多，都有赏。

对那些中高层的管理，更是每年拿出不少利润来做为年终奖励。做的好，升职加薪，到一定职位，就有职位干股，到了更高层，甚至直接给股份。

让他们也成为这家产业的一份子，他们也成了主人，自然就更努力去做。

张超需要做的，是制定好一套完整的管理制度，制度清晰，奖罚分明就足够了。

当然，张家的产业这些年能做的这么火，除了这一套，最大的原因自然还是张超这个掌舵人在掌握着大方向，甚至提供了许多黑科技。

这些技术是张家产业核心竞争力，但优秀的管理层，也是让张家的产业如虎添翼。

张家待人宽厚。

工人们的薪水普遍要比其它家的高一些，张超认为这是应当的，优厚的条件，才能吸引到优秀的人才。

甚至张家没有那些卖身条款，传统的许多店铺工坊里，招收年轻学徒，往往得学上十年，只包吃住是没钱的，甚至还得给师傅洗衣服做饭等等。做了十年学徒也不一定就能出师，还得从伙计干起，这是一个相当漫长的过程。

想学到一门技术，是非常的难。

但张家这边情况大不相同，张家的产业是靠规模取胜，是鼓励技术分享的。老师傅们带的徒弟越多，拿到的奖励越多，他徒弟们出师的越多，能够承担更高技术的工作，学徒们赚的钱多，然后也会按一定比例提成给他的师傅。

甚至张家对于那些学了技术却要走的人，也不会强留。

张家的产业里，技术往往都是分拆的，每个人学一道工序技术，想这完整的其实也难。

但张家对于想走的人确实没硬拦过，也不会克扣工钱什么的。来去自由，张家的条件好，总能够招到需要的人。

那些从张家出去的不管是技术工人，还是管理人员，又或者是普通人员，很少有跟张家闹翻的。

多数还是出去独立，依然是做着张家产业链上的一员，与张家保持着业务上的往来。哪怕有些人出去后，做的事情与张家的生意无关了，但人情往来还是有的。

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