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第一百五十章 七零年代绿茶知青37（第2页）

只要其人品和医德不错，那总医院可以尝试着将这些人给接过来……

黎明已经到来，可是许多人仍旧挣扎在黑暗中，总医院这时候出手，势必会得到这些人的感激。

有大批技术骨干的加入，由他们带出来的学生，能差到哪里去呢？

院长看得眼睛泛光，内心也有了无数的想法。

总医院在技术、药方等方面，已经是拾人牙慧，科研所不过是个摆设，多少年都没出过成绩了，那才是真正烧人才和设备的地方呢！

院长看得激动，拿着红笔，在第一张建议上批复：通过！

第二条则是福利和制度相结合，彻底贯彻组织的多劳多得，让努力和回报成正比。

门市部一个月**千的任务，哪怕平摊到每个人头上，也能有两三块呢。

再说门市部只是一个开始，往后还有其他赚钱的项目开办其来，钱不再是桎梏医院改变的关键问题了。

池芸儿还罗列了不少详细、有效、针对性强的措施。

院长一眼瞅过去，想都不用想，同意！

钱跟干劲是挂钩的，每家负担都不轻松，谁跟钱过不去？

在钱方面内卷，总医院如今也能干起来……

第三是设备和技术，这些都是没有国界的，谁能跟得上技术发展，才能赢得别人的尊重。

医院要强硬地跟组织申请，更换设备，不能只紧着新单位来吧？要公平对待，新单位也能用他们用旧的设备，而他们也能换一波新，彼此设备配置能达到一个平等的位置。

更何况医院愿意帮组织分担下钱财方面的问题。

便宜的自己购买，贵得让组织给提供优惠……

第四是服务，这也是极为关键的方面！

医院是为百姓服务的，那么服务的态度、质量以及全面性，将会成为医院今后发展的推力和阻力。

不过是多些笑脸、耐心，多上些便民设施，不费钱只是用心的事情，就能让来医院的病人和病人家属，感受到温暖。

客流量是医院发展立于不败之地，最忠实的标杆……

院长连连点头，同意同意统统都同意，而且他准备跟几个属下商讨后，详细写出个申请书，递交给组织批准。

革新才有出路，等申请书获批后，他再召开全医院主任及以上职工大会……

接下来便是关于开饭馆的事情。

院长心头大事得到解决，浑身轻松不少，脸上带着笑意和期待，看看这些孩子又要折腾出什么花样。

“开办餐馆一条街？”院长刚看了个开头就愣住了。

不过他继续往下看。

医院很大，四周全部是用围墙给圈起来的，所以医院守着极好的资源却没有利用，相当于每天外拒一个亿呐！

虽然说是开办餐馆一条街，池芸儿的想法是，先将北面和东面给优先开发出来，将其他单位职工的钱赚手里。

家属区面积很大，如此庞大的消费群体，也只有两家面积不大的供销社来服务。人们经常要骑着自行车或者坐公交车，去市里百货大楼、大型的供销社来采买。

可以说客流量是妥妥的，店铺地理位置也不错，十分适宜做生意。

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