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不对……吴明不耐烦地说，“哪可能一直在外地，动动你的脑子，人之所以比动物高级是因为大脑构造不同。”

金小田摸摸鼻子，简直能摸到一鼻子灰。前台和她很想知道那件劳资纠纷案的进展，但吴明在外面受了两天气，回来一张脸拉得老长，她俩哪敢虎头上拍苍蝇，高压之下工作效率高了不少。

“走，我跟你一起去。”吴明一想到这两天的遭遇就恨不得找点事忙，好让自己没时间想那些。

“是不是那家公司没有诚意？”金小田坐在吴明的车上，感受到一波又一波的冷空气，小心翼翼地对他表示关心。

“嗯。”吴明鼻子里出气哼了声。他还没见过这样的公司，大老板把人叫了去，第一天空等到晚上六点；第二天他原打算不去，但禁不住联系人左一个电话右一个电话好话说尽。也是希望能创造一个合作机会，他忍了。谁知又是空等，联系人再三道歉，又不肯放他走，“我们老板既然让我请你来，就要让我留你在这里等他。你不替他打工，走了也无所谓；我可惨了，他想见的时候见不到人，肯定会炒掉我。”

联系人好歹是对方公司的高级经理，吴明给了他面子没当场发作，但心情真的很差。如今吴明也算是奋斗出一点成绩的人，越是这种时候越是受不得丁点委屈，好像被人当面扇了巴掌：你以为你算根葱了？在巨额财富面前还不是被呼来喝去。

金小田仍然保持谨慎的关心，“要不别理了，我们不缺一个打不赢的官司。”

吴明继续鼻子出气，哼了一声。他对这公司除了愤然就是鄙视，老板霸道、管理混乱，难怪会被人抓住其中漏洞。人事主管此仁兄实在是个人物，把能利用的漏洞都用上了。首先合同上试用期六个月，按照《劳动法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。他不声不响，合同照签，利用身为招聘主管的职位，每天早出晚归，再晚也不忘到公司打卡，周末更是安排自己加班，理由是在外地人才市场招聘，甚至国家法定假日也不例外。

若要人不知，除非己莫为，此仁兄安排了不少面试，人选质量却极差，众部门纷纷投诉，从而被人挖出他在“加班时段”学驾驶、逛商场、甚至回家吃了饭再回公司打卡的种种事宜。但是，由于行政经理兼管工作太多，竟然又拖了半个月，直到他工作三个多月后才告知这位下属：他没通过试用期，必须马上离开工作岗位。

此仁兄不慌不忙，后脚踏出公司大门，前脚带着早已准备好的劳动合同、工资条、考勤纪录及其他文件，到劳动局通过仲裁拿到了补偿。八万多中有一部分是没有付的加班工资，包括法定假日的三倍工资；一部分是两个月后依法自动转为正式员工，公司没有提前30天通知离职，需要给付一个月的工资作为补偿；还有一部分则是未缴养老保险的补偿。

霸道老板的公司名义上为了员工少交个人所得税，给到员工手上的劳动合同和工资条都是阴阳两份；考勤纪录是电子的，员工没办法拿到。由于证据不全，被辞的员工即使申请仲裁也没办法得到合理补偿，而且大部分人担心把事情闹大影响以后的就业，多半自认倒霉。公司倒是头一回遇到厉害角色，一时大意没有认真应对，竟然账上被划去赔偿款，到了此人手上。

所谓出来混，早晚有一天要还……然而法律就是法律，不管解聘得是否公正，它只看证据，谁的证据充足谁的说话声音响。公司在头一次正确地踢走一个人后，反而付出了大笔赔偿金。

想到这里，吴明心情好转许多。入行许久以来，令他真正愤怒的事不少，但这种被“人质”绑架的心情，实在不好受。他紧紧握住方向盘，没办法，要想让自己的声音让别人听得到，必须让自己的声音更响。而现在的社会，对他来说，达到的途径是必须更成功。弱水三千，他只取一瓢饮，既然擅长做律师，就要把律师的本职做到更精、更强。

“有没有问过原告的邻居，他家孩子是否真的在学钢琴，是否真的有成为钢琴家的可能？”

“原告是否真的请了假去陪孩子？这些只要问他工作的单位就能得到正确的信息。”

“还有，最重要的一点，孩子受的伤真的是小朋友们打闹造成的吗？”

金小田被吴明问得抬不起头，吴明并没在意她，把车开向另一条路。

“不是这条路，走错了。”金小田提醒他。

“我们先去找一位骨科专家。”吴明说。

“不是已经定了十级伤残？”金小田不解地问。

“多问问专家也好，说不定他们有不同意见。”吴明坚持。

从专家家里出来，金小田微微有点失落，她刚才真的很希望能有不同结论，比如是陈旧性创伤之类。可惜不是。

吴明显然也有些失望，默不做声大步走在前面，任雨丝打湿头发和身上的衣服。

金小田加快步伐追上去，两人合用一把伞，帮他遮挡住雨水。

“下一个，邻居。”吴明说。