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第二十章（第2页）

不好意思楚小姐，我这儿还有个突发状况。今年香港的业绩很不理想，我们已经决定要在新年假期前裁员20%。名单可以让刘淑敏提供你一份，可是因为涉及到中高层员工，我希望你可以亲自代表我出面，和hR一起，跟香港员工谈离职，安抚好所有人的情绪，赔偿条款上，我可以比劳动法规定的再多批10%预算。

刘淑敏和Raymond听完后不约而同看了林牧峥一眼，这事他们俩仿佛也都是第一次听说。

“好的，林总，我记下了。那我先开始大概讲讲？”楚媛认真记下林牧峥说的关键字，盘算了十几秒，自信地抬头回应。

这种压力测试楚媛不是没有经历过，别说测试，就是在工作上实操的经验也很多了。

工作时间更不是问题，楚媛加班起来也不是人。

畅快地把四位总监的工作在两个工作日内安排妥当后，楚媛间歇性回答了几个问题，并同时有来有往地针对工作内容抛出了更深入的问题，是她考虑到而对方还没有多介绍到的。

临了大家都没有更多问题后，楚媛转向林牧峥，正面对着他说：“林总，关于香港裁员，我虽然也读过香港的劳动法，可毕竟我不是这方面专家，时间紧迫，我的建议是，第一轮通知让上级主管直接沟通，我们可以安排半天时间紧急培训没有沟通经验的主管；但是在劳动法谈赔偿和后续员工关怀这件事上，我建议将您承诺的10%预算花在专业的解雇裁员外包公司上，一来节约了我们人力，二来保证了专业和合规。当然，我本人可以直接飞香港现场协助，没问题的。另外，我正好认识几家这类专业机构，是我以前工作中筛选合作过的，如果确有兴趣，我们马上展开一轮竞标，很快即可敲定下来。”

林牧峥转头看刘淑敏和Raymond，用眼神征询他们的意见，两个人都表示oK。

“另外，如果我们还能有多出来的一点点预算，大概每人几百块服务费，我建议再增加一项员工职业辅导课程，这个也是供应商可以专业提供的，定时定制化服务于每个员工，帮助他们给未来职业再做些规划和指导，甚至有些机构内部有直接的对口工作机会介绍。这个辅导可能会比多10%的赔偿金更有长期帮助。”

见大家还没说话，可能还在消化内容或者犹疑，楚媛又开口说：“这也是为我们公司的品牌建立更负责，更关怀的形象，花这钱不亏。”

楚媛说完，不仅是业务部和人事部，连市场部都投来赞许目光，这一次总算没选错人了吧。

林牧峥左右看看大家，见所有人都没有问题了，也不着急表态，最后问楚媛:“你还有什么问题或者需求吗?”

“如果公司有人头空间，我希望给这个岗位再配一个入门级的助理，因为事情实在太繁杂了，专业性问题我都可以亲自安排，可是具体的一些数据表格，和事情的安排对接，我需要一个助理，这样可以更好提升我工作的准确性和效率。我愿意降低20%的期望薪水，希望公司可以配一个助理。”

刘淑敏听后笑着说：“你不是第一个还没进来就说要再招人的，但是愿意自降薪水添人的，你还是第一个。”

楚媛笑笑回应说：“这是一个全新的岗位，我很珍惜也很期待有机会加入这么优秀的团队，当然也希望我的工作可以最大化且最优化地支持到各位的工作。而且……”楚媛停顿了一秒钟，转身正对着林牧峥说：“林总年轻有为，能力卓越，能管理这么大的投资平台，怎么可能亏待员工，以后的待遇问题，我不担心。”

她当然不用担心。

这下所有人都笑了，陈旭一边揣着手一边笑着对林牧峥说：“就这样的人才，林总赶紧把握吧，还降20%，加20%招进来都不亏，多出来的预算从我部门出！”

所有人闻言笑作一团。

本来是剑拔弩张，各怀鬼胎的几个部门老油条，难得会因为一场压力面试，和黑脸王林牧峥坐在一起喜笑颜开。

林牧峥从开始就知道，楚媛能行。

而这一下，不止他知道，所有人也都知道了。

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