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“不重要吗?我以为信任的基础是了解,我和他彼此之间并不了解。”
林回没有回答,反而转入了另外一个话题:“如果小贺总来公司,您觉得他适合哪个部门?”
“比起在万筑上班,我觉得他可能更希望在万筑年会上演出。”
林回笑出了声:“您这不是挺了解他嘛。”
贺见山顿了一下:“这是合理推测。”
“那您推测推测我?”
贺见山不说话了。
林回有时候也很无奈。
不知道是不是因为贺见山太理智了,他总是习惯性地把所有事情都当成工作去对待,追求合理性和逻辑性,并在此基础上推导出结论,所以当林回说贺见川信任他的时候,他怀疑、不解,甚至回避:怎么会有毫无理由的信任?他忘了人的感情是很复杂的,不管是亲情、友情还是爱情,它没有模型,无法计算,不能衡量,它只与一样东西息息相关——
林回轻声说道:“我也很信任您——在我,还没有了解您的时候。”
——是心。
作者有话要说:
你们真配。
第11章
每月一度的例行会议上,贺见山难得走神了。
汇报人正在复盘这一个月的工作情况,接下来他还会详细阐述下个月的工作计划和预期目标,但是贺见山已经没有耐心听了。
他在想一些关于林回的事情。
早上在办公室的时候,他因为一份投资案找了一本参考资料翻阅,结果刚打开便发现里面夹了一张a4纸:那是一份离职申请书,洋洋洒洒一页纸写满了公式化的申请离职的原因,看上去一切准备就绪,就差最后签名了。
这本书他只借给林回看过,这是林回的离职申请书。
那一瞬间,贺见山的心脏像是忽然从空中急速落下,随后他看见落款处打印好的日期是四年前。他轻轻呼出一口气,将离职申请书原样折好放在那一页,合上了书。
其实每一家公司,不管大小,人员流动是再正常不过的事情。除了普通员工,万筑也不乏中高管理层跳槽或者跑去创业,贺见山从没在意过。但是刚刚看到那份离职申请,在意识到林回也有过想要离开万筑的念头的时候,他感到了一丝不知所措。
他似乎从没有想象过林回有一天会离开万筑,离开自己。
值得庆幸的是,这是四年前的了。四年前的某一天林回或许动过离开的念头,但是最后,他还是留了下来。
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