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第二百九十九章开源节流的人才战略（第1页）

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听到杜娟的话，韩栎也不由的皱了皱眉头。在思索了一会儿后，他发现自己也没有什么有效的办法。

于是叹了一口气，冲着杜娟问道：“这方面我也没什么好的思路，你这边有什么想法吗。”

杜娟摇了摇头道：“我们也试着想了很多办法，但效果不大。

事实上造成这种现象的主要有三点，首先第一个那就是我们处在安西。相比于那些东南沿海地区，相对发展比较落后。

所以从地区和城市的竞争力方面，我们明显是落后那些地区的。

第二个那就是我们的工作室成立的时间不长，相比于行业内一些投资规模比较大，或者是直接挂靠一些大公司的，我们就显得有些势单力薄了。

而这就给很多求职择业者带来一些不好的形象，认为我们没有什么发展前途，所以他们都不愿意来我们这里。

最后一个呢，那就是在薪酬方面。我们工作室的薪酬标准，按说在整个中西部的确，不，应该说是在国内整个行业内，都是不错的。

但仅仅是不错，相比于一些公司针对优秀人才所提出的高额薪酬，我们还差很多。

所以综合这么多原因，这也是咱们工作室招不到人，留不了人的原因。”

嗯，杜娟的话让他十分认同，这的确是他们目前所存在的问题。于是思考了一下，韩栎冲着她说道：“第一点和第二点好像我们目前还没办法解决，不过呢也不是没有弥补的可能。

我记得市里好像有针对于引进优秀人才相关政策，我回头问一下，看看能不能针对与这部分优秀人才，市里能拿出一些优惠政策出来吸引他们来安西安家就业。

第二个嘛，针对于目前咱们工作室规模过小，这是事实。甚至未来相当一段时间，我们的工作室的规模都不会太大

但是这没什么关系，像国外一些有名的特效和后期制作工作室，员工都不多，但每一位员工都是行业内的精英。

还是那句话，咱们求精不求量。在人员招聘的同时，也要加强我们自己员工队伍的培养，提高能力，争取打造出一支精英团队出来。

至于最后一点，薪酬方面。我认为咱们可以大方一些嘛，只要招来的人有能力，那给高薪有什么关系呢。”

“你的意思是提高薪酬标准？”杜娟问道。

韩栎点了点头道：“对，不过前提是他们的能力得配得上这份薪酬。咱们公司的原则就是不养闲人，所以具体的薪酬标准……”

说到这韩栎停下来想了一下，然后说道：“这样，回头把几个技术部门的主管以及人力资源部门的主管叫一起讨论一下。看看如何针对目前公司的薪酬标准重新进行制定，采取分级制度。这样一来，在今后工资调整方面，就比较灵活了。”

“这个办法好，这样一来员工们的工资有了差别，更能激发他们的进取心和竞争力。”杜娟眼前一亮击掌道。

嗯，韩栎点头道：“不过对外招聘始终不是长久之路，我们还是得坚持人才的自己培养。所以呢在实习生培训这块不能停，而且要加大投入。

针对你所说的这些实习生培训完，不愿意留下，反而选择离开这件事情。这样吧，按合同办事，对他们进行起诉并赔偿违约金。

这些人都刚出学校初入社会，一个个都心比天高，太自以为是了，不懂得为自己的行为负责。

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