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第124章（第1页）

宋梦圆笑了：“可能他们在想要怎么追剧吧。”

蔡部长惊奇道：“他们追哪个剧，我怎么不知道？”

宋梦圆解释了下，蔡部长“噢”了一声，笑道：“这还真有可能，如果我们能成功将碳基芯片市场化，未来五到十年内必定是我们的天下，说不定他们就得各自带一个部门了。”

这番话本不算多出奇，也就非常自信。宋梦圆却心中一动，好奇地问：“蔡部长，冒昧地问一句，你未来五到十年里，真不会想跳槽吗？”

蔡部长愣了一愣，随即笑道：“我还真没想过这个问题，宋特助这话可问倒我了。”

他注意到宋梦圆的神情有些复杂，欲言又止，想了想，便知道她的意思了。

“niu集团是家新公司，现在正在处于高速扩张的成长阶段，我跟着公司发展，将来就能自然爬到更高的位置上，到时再跳槽，要比这两年跳槽的收益要大得多。所以至少未来五年里，我暂时不会考虑跳槽的。”

宋梦圆笑道：“那我就放心了。”

和蔡部长分开后，她又和许多人交谈，心情渐渐变得沉重。

这一个月的工作让她产生了一个模糊的印象，niu集团内部存在非常致命的问题。

只是她以前满脑子想的都是早点离开齐冶，无意去管公司，现在情况变了，她既担心齐冶的病，也要操心齐冶的公司。

不管齐冶开公司的初衷是什么，她的公司所研发的，或接手过来的产品，如超导材料，智能眼镜，碳基芯片都能造福全人类。

宋梦圆并不希望这些产品还未能面世就夭折。

即使niu集团中途倒下，这些产品项目落到其他资本手里也能完成研发和生产，可是宋梦圆害怕这些产品，特别是智能眼镜并不能如niu集团的初衷那样，真正百分百地造福人们。

钱长为所描述的资本形象，已足以让宋梦圆对这些民间资本产生了相当的怀疑。

她觉得自己有责任监督公司完成这些项目，为达成这个目标，就得解决会让niu集团事业未竟自先崩塌的隐患。

公司有个爱胡来的董事长，裴雨婷吐槽过的奇葩公司架构，都不是问题，问题在于公司缺乏真正的核心理念，缺乏员工们为之奋斗的共同目标。

niu集团能撑到现在，一小半要归功于杨暄的协调，大半可能要依赖于公司还很年轻，正在高速发展，令集体上下认为自己搭上了一条潜力股大船，可以顺势乘风破浪。

可是，假如公司遇到了不可化解的困难呢？

宋梦圆看不到一丁点员工们愿意与公司共渡难关的可能。

可是用虚无飘渺的理想号召员工为公司奋斗，比给员工画职业发展大饼还更虚伪，也更不切实际。

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