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可惜,她的反应反而加深了大家的猜测。
最后,她不知如何解释,只能放弃继续解释。
“不然你跟他们说说?”
林悠悠担心他人误解,而她一紧张就无法清晰表达。
于是,她把所有的期待都放在了上司沈思旭身上。
然而,沈思旭却认为无需解释,解释过多反而可能引起疑虑。
林悠悠无可奈何,只能坐在沈思旭身旁,静待他分配工作任务。
看到员工这样的行为,沈思旭并不赞同。
他害怕林悠悠这样做会导致她的幸福感下降。
"你什么都不用做,去做你想做的事吧。"听到这话,林悠悠内心难免有些失落。
她一心只想帮助沈思旭,承担更多工作,但他却一次次拒绝她的好意。
林悠悠轻轻应了一声"哦",然后转身离去,身影显得有些落寞。
此时,沈思旭惊讶地发现林悠悠的幸福感正急速下降。
"等等!"
他叫住林悠悠,表示可以给她安排工作。
奇怪的是,做完这些事后,说了这些话后,林悠悠的幸福感又回升了。
这表明幸福感并非固定不变的。
它会随时间的推移而变化。
林悠悠的幸福感在于陪伴在沈思旭身边,处理各种工作事务。
完成视频编辑后,沈思旭将任务分配给了林悠悠。
"你先把这些照片分类。做好文件夹,最后确认后再分发给每个人。这样可以确保一切完美。"沈思旭是个追求完美的人。
尤其在对待员工时,他更希望做到尽善尽美。
林悠悠深受沈思旭的影响,做事同样追求极致完美。
"放心,我已经接手了,我会妥善处理。"林悠悠确实出色地完成了这项任务。
同事们拿到照片和视频后,不断称赞老板的技术。
还有些同事将这些视频和照片制作成短视频,发布到个人社交媒体账号上。
并配文描述他们的美好假期,以及技术超群的老板拍摄的照片。
瞬间,网络上充斥着对沈思旭的赞美之词。
大多数人都惊叹于这样一个杰出的人物。
竟然在摄影领域也有如此成就。
有哪个公司的员工不渴望这样的幸福视频呢?又有哪个公司的员工不向往呢?
只是他们缺少这样的机会罢了。
网络上流传的幸福视频,甚至让记者们也为之心动。
虽然他们的工作听起来不错,但与之相比还是相形见绌。
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