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众人困惑不已。
“哈哈,林总,你就直接说了吧,别再吊大家的胃口了。”陈国良不禁笑道,来之前他已经知道林兴华的想法。
林兴华之所以要单独成立一家软件公司,是为了今后公司未来的发展着想,比如上市。
成立子公司之后,他也可以用股权或期权的激励方式来归拢人心,激励和留住核心人才。
要想做大做强,只有让更的多人上他这船。
如何让他们上船呢,靠发工资吗?
对手也能用更高的工资把人挖走。
要想留住人,只有用最切实的利益。
林兴华从来都很舍得,他在学习公司的管理方面的知识之后。
知道国外的企业为了强化高层归属感和留下尖端技术人才,往往会采用股票和期权的激励方式。
在场的人未来可能会成为,兴华软件的中高层的骨干力量。
只有将他们和公司绑在一起,与兴华软件形成利益共同体,公司才能走得更远。
要让他们认为,公司不仅是老板的,同时也是他的,公司发展的好坏直接关乎他们的切身利益。
否者,公司未来要真是出现什么问题,他们一个打工的大不了直接换家公司。
绝对不会去尽力拯救,毕竟只有当刀子落在自己身上的时候才会觉得疼。
总的来说,他吃肉也要给手底下的人一两口汤喝喝,否者别人凭什么死心塌地的跟着你。
不过股权激励的方法只能用在子公司上。
兴华投资和兴华科技他是要完全掌握在自己手中,未来都不会有上市的打算。
这两家公司是他的底线,对于高端人才,他的打算就是像现在这样用子公司的股份作为补偿。
要是对方不接受,那他直接换人就是了,世界几十亿人口,没有谁是必须的,离了谁太阳都能照常升起。
......
等到陈国良发完话后,林兴华面带微笑,迎着众人的目光轻轻咳嗽两声。
“我会在兴华软件公司实行期权激励制度。”
话音落下,现场一片寂静。
林兴华没有等来意料之中的欢呼,他的脸上不免也有些挂不住。
什么情况,期权激励啊,给你们股份啊。
给点反应好不好。
你们这沉默是觉得开心,还是觉得不好。
这时人群中传出一个声音。
“林总,嘛是,期权激励?”
好嘛还是津门人。
他这一问,仿佛打破了冰面,其他人大起胆子询问起什么是期权激励。
或许有人可能听说这个名词,但具体的操作方式就不太了解。
林兴华不禁扶额摇头。
他没想到这些程序员对金融的了解,和他对编程知识的了解一样贵乏。
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