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第三百六十章 百万奖金激励（第2页）

徐临渊简要看了下资料名单，这次升迁与表彰的员工当中，相关技术部门占的比例较大，他留意到，有一位设计出亚流过滤器的中海工厂技术部门员工升迁变动最大，直接调到中海公司担任技术副总监，而表彰考核的名单中，这个人也排在第一，贡献最为突出，在公司搞的‘百万奖金’活动中，一人就包揽了86万元的大额现金奖励。

“这个魏新宇？”

徐临渊看着这个员工的名字时，却忽然觉得这个名字好像有点熟悉，于是就翻了下他的个人资料，这才恍然。

这个家伙原来是和他是工业大学同一届毕业，当时被学校公费保送到牛津大学读硕士的那位尖子生，当时这个家伙因为品学兼优，在学校是唯一一个获得了那个资格的学生，很是被同一届的同学们羡慕，徐临渊倒没想到，这个家伙现在回国以后就来到了他的企业工作，才工作半年，就取得了如此骄人的业绩，倒是很值得培养。

于是徐临渊在这个名字上划了个圈之后，就没有再看其它人的情况，此时钟重就开始对矿业集团的发展情况进行了报告总结。

矿业集团以资源行业为纽带，目前在国家相关政策的支持下，陆地上拥有大型矿山两座，和海洋滨海域的三处资源点开采权，收购中大型钢厂三座，机械厂两家，以及收购拥有矿石进出口贸易资质企业两家，经改造后主要为3号生物合金金属材料加工制造提供辅助，达到年产值近千万吨。

而目前这种新型材料已经得到了世界各国的广泛认可，经国家推行，国内相关企业也在开始尝试工业制造领域进行这种金属材料的商品开发应用，发展势头十分强劲。

因为这种材料还有军工企业有紧密联系合作，所以钟重并没有在会上提到，只是对矿业集团在资源与材料上这一年所取得的成绩进行了总结，这一年矿业集团所取得的总营业额达978亿元，也即将突破千亿大关，倒是让在场的员工们很是震动。

不过钟重也提到，因生物钢材料存在限制问题，根据公司的发展战略调整并没有再继续扩大生产规模，而且在资源条件之上，还存在一些问题，根据下一年的发展计划，得到调整顺利的话，这个数据将会再度有所突破。

徐临渊听到这里，此时林爱萍将一份材料拿了过来放到他的面前，这些都是经过他授意，提前做好的，所以徐临渊也并没有细看。

待钟重做完了总结发言以及对矿业集团做出突出贡献的优秀员工提出表彰之后，又对一些决策调整，以及发展计划进行了说明，也提出了要求。

尤其是争对这次矿业集团公司与国内大三钢铁工业集团企业的战略合作计划，钟重也进行了补充说明，并对一些相关的人事进行了调整……

会议进行到中午，员工们吃过饭，只休息了一个小时，会议继续。

下午的会议内容，主要是徐临渊为主导的发言，徐临渊主要是对公司的战略进行了调整，目前发动机带来已经步入成熟高速发展期，国际业务与国内业务也拓展开来，下一步就是在这个基础上来巩固，奠定未来集团在发动机领域的世界领先地位。

对于发动机项目的计划，徐临渊并未做过多的调整，就航空动力引擎的开发应用，也纳入到了这个事业部门之中，但却要形成单独的开发应用以及管理体系。

众员工们听闻集团还打算要进军航空领域，均显得有些惊讶，他们并不知道现在实验基地在航空动力引擎项目的研究实验上，也已经取得了突破性的进展，徐临渊在条件渐渐成熟下，自然要将这个项目纳入集团的发展战略目标当中去。

随后，徐临渊又就集团准备成立第四个领域的电气化事业部门的筹建计划方案做了说明，目标是从事电子行业与芯片半导体研发制造，要求下一年集团在发动机和金属材料领域以稳步发展的同时，公司在航空动力引擎，以及电气化领域的研发项目这两个领域的工作也要开始筹备实施组建，挖掘人才，以配合实验基地的科研项目研发进程。

当徐临渊提出下一年这个庞大的战略发展计划之后，整个会场上的员工们就彻底的沸腾了，纷纷议论，他们的这位董事长又要开始那令人觉得刺激与疯狂的计划了。

每个人都充满了期待，也充满了劲头，甚至有些家伙已经兽血沸腾了起来。

接下来，他们眼中的这位带有传奇色彩的董事长，又会带领他们创造出怎样的令世人瞩目的奇迹？

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