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第20章 新人(第1页)

陈久润,小长假前夕,公司辞退了一批人,其中也有陈九润。九润是一个好同志,久润的领导这样说的。一切都是因为公司的原因,不得已才会出此下策。

对于陈久润来说,他在这次离职之前对领导还是很感激的。领导对他们这些新人还是很热情的,说话很客气,从来不训斥。即便出现什么问题,领导也十分和气。陈久润的同学都觉得,他的运气最好了。怎么能有一个这么好的领导。

但是,当公司出现问题的时候,陈久润他们这些之前犯过错的新人,一下子就被拉出来鞭尸。原来,领导根本不需要说他们。反正每年公司都要招聘应届毕业生。这帮人不但便宜,政府还有补助。年年如此,只要这些人犯错,公司就找理由在满一年的时候,开了这些人。然后,更换一批更加便宜的。

陈久润的上司都已经习惯了,所以他们这些人犯错的时候,领导的心里毫无波澜,甚至还有一些高兴。他们这些送人头的行为是领导求之不得的。

公司当然也乐于这么干,公司这样做不但能节省成本,还能获取更好的口碑。每年帮助政府吸纳这么多毕业生就业。企业形象相当好,在评选高新技术企业等等方面相当有优势。

陈久润本来不知道这些,还是在一个人事那里听到的。那天,他在茶水间倒水,听见隔壁人事在和前台说话。

人事说:“你明天要帮我,不然我忙不完了。”

前台说:“每年不都这样么。我每年不都帮你么。”

人事说:“公司每年都招聘这么多人,然后给辞退了,最倒霉的就是咱俩。”

前台说:“那可不是么。”

人事说:“这些毕业生也不打听打听就来这个公司。”

前台说:“毕业生,能明白啥,还不是有个公司就进。”

人事说:“我看有几个提前辞职了。”

前台说:“这些还算有眼力见的。”

人事说:“接下来可有的忙了。还要招聘。”

陈久润听了认识和前台的对话,整个人都愣住了,很久都缓不过神儿。

关于离职也没什么好挣扎的。公司拿出了之前的合同,里面清清楚楚写着一些规则。在辞退人方面的工作,公司已经是老手了。这些应届生只不过是一群超级好摆布的新人,基本上没挣扎就签了离职协议。好在公司有补偿,给了两个半月的工资,陈久润离职起来也没有多难过。

五一小长假,陈久润开始投简历。李靖面试了他几个问题,并且问了项目经验。第二天,柳娟就通知她五一后上班了。

陈久润对于这个公司的雷厉风行的做法还是比较欣赏的,他也十分庆兴,自己能这么快找到工作。陈久润对李靖的印象不错。但是,他觉得自己也要注意,因为毕竟之前已经轻信过上一个领导了,这次新的工作,自己还是要比较小心的,毕竟都工作一年了,人也该成长了。

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