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什么样的人（第2页）

顿了顿，施雅妮感叹：“他这人啊，边界感极度分明，还相当有领地意识。”

“领地意识？”钟晴认真吐槽，“这不是属于大熊猫拥有的特性吗？所以闯进他的领地之后，他会像大熊猫一样，咆哮、咬人、抡巴掌？”然后在自己的领地内，到处以……做标记？

施雅妮想象一下乔明轩咆哮咬人，这简直是不可描述的画面。她忍不住哈哈大笑起来。

“你还挺敢想，我还挺敢听，我们俩可真敢！”

第二天，钟晴不知道乔明轩骨子里是不是熊猫，但她和施雅妮已经有点熊化了。

两个人刚搬到一起，话匣子的门打开之后就像坏了似的合不上，她们一直聊到半夜一点钟。

于是早上起床后，两个人都带上了黑眼圈。还好施雅妮用她高超的化妆技术挽救了两人的熊化。

到了公司，钟晴投入到紧张的工作中。

第三方机构已经差不多完成对康平体检的尽调，钟晴协助石涛一起过了一遍尽调报告。投资方很快就报告反馈了一些问题，石涛带着钟晴，把这些问题带去康平体检，一起整理出解决措施。

等把所有问题都解决，苍石医疗给出了投资意向书。

辛行资本作为fa，开始为投融双方居中协调投资意向书里的条款。

钟晴发现fa作为帮助投融双方居中沟通协调的纽带，真不是个容易做的工种。

投方总想用最低的估值收购最多的股份；融方恰相反，只想用最少的股份融来更多的投资。fa夹在中间，要兼顾双方的立场，去左右逢源撮合交易。

投融双方只需要与对方博弈，而fa需要和这两方同时博弈。

钟晴想，这真是一份塑造人精的工作。

有时投融双方的意见无论如何达不成统一，这时乔明轩会亲自出马。

钟晴在一旁看着学着，乔明轩怎样在投融两方间把他们差点谈崩掉的破裂关系缝缝补补得皆大欢喜。

只是乔明轩对外的和颜悦色，没有延续到内部来。

有时她工作做得稍慢或者完成得有一点瑕疵，会换来乔明轩很严厉的批评。

她开始时会难免委屈地想，乔明轩在针对她。

后来却心情复杂地发现，是她想多了，乔明轩平等地针对部门每一个达不到他要求的人——他批评石涛的时候，比批一个新人好不到哪去。

按说有这么一位严厉上司，部门的气氛应该很高压，人员的精神状态应该很压抑紧张。

可钟晴发现，乔明轩手下的人，不仅不压抑紧张，反而很拥护他。他们像没长记性在身上似的，根本记不住乔明轩劈头盖脸的狠批。

无人时，钟晴悄悄问石涛：“石哥，乔总那么严厉凶残地批评大家，大家就没有对他怀恨在心的吗？”怎么还越批越爱似的，这不是斯德哥尔摩症候群了么。

石涛反问钟晴：“乔总批你，你怀恨他了？”

钟晴呆滞一瞬，立刻摆手：“没有没有，怎么敢啊！”

石涛笑得露出一口大白牙：“怎么不敢？你们这些勇于做自己的九零后零零后不就是来整顿职场的吗。”

钟晴笑得一脸真诚：“我选择等转正以后再勇于做自己。”

石涛更乐了：“这种大实话搁心里头，别乱说出来。”

钟晴附和：“是显得有点功利了。”

说笑一阵后，石涛告诉钟晴：“乔总这人平时很温文尔雅的，只不过一碰到工作相关的事就的确会变得很严厉，因此人送外号温面魔王一点也不算夸张。可除此之外，他真的很好，有领导担当、工作能力又超强，所以大家都很服他。”

顿了顿他正色起来，对钟晴说：“钟晴，其实你运气很好，入行的第一个项目就是跟着全公司业务能力最强的人去做。跟着乔总，你会用最短的时间长最多的见识和本事。他的每一次狠批之后，都是被批那人的飞速进步。所以，别怕挨他批评，我们这些老人儿都知道，挨他批挨得最多的人，往往能最快成长升迁。”

钟晴想，石涛说得倒没错。跟着乔明轩在项目上走了大半个流程，她真的很长见识和能力。

也是在乔明轩运筹帷幄的操盘下，项目高效有序地向前推进着。

当苍石医疗终于把投资款打给标的公司康平体检，辛行资本也收到了项目佣金。

这一天，公司通过内部邮件例行发了喜报，祝贺三部圆满完成新项目，祝贺乔明轩又以漂亮业绩为辛行资本添得一笔丰厚收益。

项目组成员都分到了项目奖金。钟晴作为试用期新人，虽然拿不到奖金，但也跟着很高兴。

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