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第1618章（第2页）
“第一个问题：如果腾达想要帮扶其他企业的话，其实只要在运营理念上进行指导就够了，为什么强制推行自己的不加班策略，有这个必要吗？”
“第二个问题：腾达一直说不加班就可以提升员工的工作效率，这是有必然联系的吗？”
“如果深究一下这两个问题，就会越发确定我所提出的：腾达宣扬不加班思想、只是作为一种思想武器为自己开疆拓土的观点！”
“等晚一点，网上骂声达到最高峰时，我先抛出这两个问题，让大家自然而然的产生疑惑。”
“第二个后手就是博群传媒的现况和详细资料。”
“事实证明，腾达之前宣扬自己不加班模式的成功，仅仅是因为他在帮扶的是天火工作室和龙宇集团这样的游戏公司。这是业务模式上的成功，而非管理模式上的成功！”
“而一旦涉及到腾达所不擅长的领域，这种管理模式就根本玩不转了，博群传媒就是一个鲜活的例子！”
“第三个后手，就是我查到了一些关于裴总的资料。”
“根据网上公示的信息显示，他是腾达集团绝对的掌控者，有着说一不二的地位。但是我仔细查了一下，才发现裴总只是大学中成绩平平无奇的学生。”
“不仅如此，裴总也从未在重要场合抛头露面过，没有公开表达过自己的思想。”
“我认为这很有可能是因为裴总担心漏出狐狸尾巴！”
聂云盛有些费解：“这话怎么说？”
他也完全没有想到，郑豪竟然还能从裴总的身份入手。
郑豪解释道：“你不觉得腾达公司的行为和裴总个人的行为完全对不上号吗？就好像一个人的头往左看，可是脚却在往右走。”
“腾达集团给大家留下的印象是锋芒毕露的，一直在不断的推广和阐释自己的公司价值观，并以此招揽天下的人才！”
“可是，作为腾达集团掌舵人的裴总，却从不在公众面前抛头露面，更不会向所有人透露自己的思想，不仅如此，他即使在学校都是一副如此低调的状态。”
“保持低调可以理解，但各门考试有必要只过及格线吗？”
聂云盛眉头微皱，他也觉得这件事情确实有些不合常理。
因为一家企业的运营模式，往往能够表现出创始人的做人理念！
某些创始人热衷于到社会上去做演讲，充当人生导师的角色，而这些企业往往也是强调价值观和企业精神的。
某些创始人为人低调，从不抛头露面，那么这家企业往往也是谦虚，脚踏实地和务实的。
最不济，也是小心谨慎、闷声发大财的类型。
这一点很好理解，毕竟创始人对公司有绝对的控制权，会让公司的状态与自己保持同调。
但腾达集团却完全不是如此，如果将腾达集团比作一个人的话，那么它和裴谦应该是性格完全不同的两面。
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