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第1208章（第1页）

但裴总的层次，哪是一般人能接触到的？

所以很多人都羡慕李总能跟裴总牵上线，也有人说就李总这种无脑跟投的做法，换个人来一样没问题。

但李总今天的一番话可以说是振聋发聩，让会议室的众人意识到了自己之前陷入的巨大误区。

能找到有用的人脉，这本身也是投资能力的一部分啊！

大家只看到了李总跟着裴总无脑跟投，可又有谁看到李总在腾达还没完全发展起来之前就已经看到了腾达的潜力、并和裴总建立了深厚友谊的这种前瞻性呢？

普通人确实够不到裴总的那个层级，但是如果能接触到腾达各个部门的负责人呢？

这些负责人个个都能独当一面，把本部门的业务做得风生水起，深受裴总的信任。

虽说不能直接投资他们，但跟他们聊聊天，了解一下他们的思维方式，聊一聊对目前流行的商业模式的看法，这不也是受益匪浅吗？

按照一般情况，富晖资本的这些人是绝对接触不到腾达各部门的负责人的，因为没有直接的业务层面的往来。

私下里联系就更不可能了，你是谁啊，人家干嘛要跟你聊？

但在受苦旅行这个地方可就不一样了。

大家都是受苦两个月，期间一起训练、一起受苦，又不能玩手机，休息的时候就只能聊天，再加上有足够多的共同话题，自然而然地就熟了。

更何况受苦旅行的公告上还说了，会给苦行者们建群提供更多交流的途径。

一来二去，这不就认识了吗？而且还不是那种点头之交、泛泛之交，大家都是一起受过苦的，这友谊相对比较经得住考验。

如果能跟腾达各部门的负责人建立这种联系，那当然是一件大好事啊！

虽说第一期已经有很多负责人受苦了，但保不齐裴总还会安排他们再第二次参加受苦旅行，这完全有可能。

当然，也有可能只此一次。

但按照目前的情况来看，即使腾达各部门的负责人全都安排了一个遍，接下来肯定也会继续安排各部门的负责人候选、骨干员工，能跟这些人牵上线同样也是很有价值的。

腾达各部门的人员变动这么快，说不定某天这个潜力股就变成负责人了呢？

而且再往深了想，越是报名早，就越是能接触到腾达偏高层、偏核心的员工，报名晚了，说不定遇到的就是一些普通员工了。

虽然也有一定的人脉价值，但相比于最开始的这几期，人脉价值就大大减弱了，不是很划算。

很多人终于理解了李石的高瞻远瞩。

这无疑是对自家公司骨干员工的一种福利，一种栽培啊！

当然，这些骨干员工成长起来之后，也能为富晖资本带来实实在在的好处，李石也能少费点心。

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