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第1075章（第2页）

但总体而言，保证了八九成的正确率，这已经很厉害了。

不过话说回来，这只是上次的真题，这次的题目早都全换了。

靠着得分来反推标准答案，这难度并不高，关键是解析是否正确，能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。

吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。

“对于腾达招聘考试新加入的特殊题目，笔者暂时也没有特别明确的头绪。因为这些题目并不存在于其他任何的考试中，似乎是腾达集团的原创题目。”

“不过在对这些题目的答案进行归纳总结之后，笔者发现了一定的规律，虽然显得太合理，但大家完全可以按照以下规律去作答。”

“‘不加班’似乎是正确的密码之一，只要看到‘不加班’的选项，只要不是特别重要的紧急任务，基本上可以无脑选择。”

“虽然听起来有些奇怪，但这些题目似乎在鼓励员工偷懒、划水、摸鱼、玩游戏，所以如果实在没有头绪，按照偷懒和摸鱼的本心来作答，反而比虚伪地选择主动加班要更好。”

“这个说法违反常识，也与整个腾达集团蒸蒸日上的状态不符，但从题目的标准答案来看，似乎确实可以这样理解。”

“所以大家在遇到这一类题目的时候一定要牢记口诀：”

“能不加班，就不加班，咸鱼规则要谨记；”

“领导要求，强制加班，越级反映刚到底。”

“紧急情况，必须加班，开口要够加班费；”

“工作任务，有些繁重，及时甩锅往外分。”

“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节省；”

“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”

“只要大家牢记口诀，在这一版块拿到高分应该是很有希望的。”

吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。

你这顺口溜编得倒是不错，卖五块钱还真不算贵。

可你这内容是怎么回事？

曲解，绝对的曲解！

怎么能这么解读呢？

怎么能把神圣的腾达精神给解读为摸鱼、划水呢？

太过分了！

吴滨自己对腾达精神的解读本身是秉持着一个比较开放的态度，每个人都可以有自己的解读方式，也不是说他自己解读的就是唯一的标准答案。

可问题在于，这个小册子上的解析，不仅是错的离谱、对腾达精神造成了全面的矮化和诋毁，关键是用它来选答案，还都选对了！

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