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第1017章（第2页）

当然，也有可能他考虑之后觉得还是想留在达亚克集团，这也是一种可能性，但可能性不高。

因为裴谦跟艾瑞克吃饭的时候，艾瑞克的态度已经发生了明显的动摇。作为一个没实权还要背锅的人，艾瑞克不可能没有怨言。

那么接下来，裴谦除了等艾瑞克之外，还有一个很重要的事情就是想一想，应该如何把赵旭明这个活宝给挖过来。

只有一个艾瑞克，终究还是有点危险。

万一他被手下其他人给架空了呢？

要知道，艾瑞克现在面对的可是史上最凶残的一群员工，他们深受腾达精神的洗礼，有着极强的荣誉感和使命感，脑门上全都写着两个大字：成功！

在这种环境下，万一艾瑞克被同化了，那就麻烦了。

所以，把赵旭明找来给艾瑞克打打下手，让这对黄金搭档能够把在龙宇集团的“成功”经验带来腾达，也是一件非常重要的事情。

有时候，双剑合璧才能发挥最大的效能。

但赵旭明具体怎么去挖，这是个很大的问题。

艾瑞克钻了空子，不用在意竞业协议的事情，但赵旭明可不行。

他是正儿八经的龙宇集团的高层，竞业协议上肯定是不允许跳槽到国内的游戏公司的。

让他先以身体原因为由辞职？

这些高层长期工作，身体多多少少都有点毛病，搞一份体检报告糊弄糊弄应该很轻松。

可问题在于，赵旭明辞职可以，但不能入职腾达。

一旦入职，龙宇集团又不傻，肯定立刻就告上门来了。

而且白纸黑字签了协议，就算是把全国最高明的律师请来也白搭，一样还是败诉。

到时候且不说这违约金系统给不给出，万一给了违约金，龙宇集团还是要求继续强制执行、不让赵旭明在腾达上班呢？

这是很有可能的。

裴谦思前想后，觉得这事没法来硬的。

因为于情于法于理，偷偷摸摸地去挖赵旭明，都不太对。

那么唯一的办法，只能是跟龙宇集团谈谈，通过某种利益交换，让他们自愿的放弃赵旭明。

都是成熟的公司了，做事是讲利益的，犯不着意气用事。

只要给出的条件足够让龙宇集团心动，那边肯定巴不得立刻八抬大轿，哦不，敲锣打鼓地把赵旭明给送过来。

但问题来了：到底什么条件能让龙宇集团心动呢？

裴谦还真不知道。

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