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第346章（第2页）

常友则是一脸懵逼，跟当初张元拿到最佳员工时的表情是一样一样的。

根本不想换部门啊！

拿了最佳员工，意味着会有一笔梦想基金，但同时也就意味着必须要从原部门离开，自己组建一个新部门、重新开始。

张元本来是摸鱼网咖的负责人，还顺便搞了rof装机，本来做得风生水起、非常满意当时的状态，结果就是因为拿到了最佳员工，被裴总强行赶出了摸鱼网咖，迫不得已去搞了d电竞俱乐部。

而常友也是差不多的情况，他的兴趣爱好就是做手机，现在新机型的设计方案已经出来了，otto科技的全体员工正在认真准备，结果作为负责人的常友竟然要在这个节骨眼上离开？

这可太要命了！

常友一百万个不乐意，他就想在otto科技好好呆着。

裴谦拿着奖杯来到常友面前：“常总，恭喜！感言就不用说了，还是想一想这笔梦想基金要如何使用吧！”

常友苦着脸从裴总手里接过奖杯，满脸写着“高兴”。

还感言？感言个锤子！

第895章目标地：金字塔与木乃伊！

常友现在就想把这个奖项给其他人，只求让自己能继续做otto科技的负责人，继续研发新手机，继续在发布会上给大家讲相声。

但是裴总坚定的眼神已经暗示了，规定就是规定，任何人都不能违反！

当初张元也不想接受这个奖项，但这事没得商量。

常友沉默片刻，说道：“裴总，我必须要离开otto科技是吗？”

裴谦微笑着点点头：“对。”

其实对于常友，裴谦并没有觉得他必须被首位淘汰掉，毕竟相比于其他部门来说，otto科技虽然也在赚钱，但烧钱也很多、利润率也不算很高，远没到血赚的地步。

但裴谦相信，群众的眼睛是雪亮的。

最佳员工评选制度设立的初衷，就是尽量排除掉裴谦自己的主观性，让所有员工一起投票，选出对赔钱大业威胁最大的员工。

所以，裴谦必须要贯彻一贯的原则，只要是最佳员工就必须离开当前部门，规矩不能更改。

常友沉默片刻，说道：“那我想好了，我要再成立一家公司，专门负责做一些科技产品的生态链产品，比如可穿戴设备、智能家居设备等等。”

裴谦：“？”

常友继续说道：“裴总，按照梦想基金的规定，获奖者必须离开原部门，但可以把这笔钱投入任何喜欢的行业，对于行业方面并无明确限制。otto科技目前的主营业务是手机，我再成立一个新的部门，不做手机，而是去做科技产品的生态链产品，应该也完全符合规定吧？”

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