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第85章 商讨（第2页）

以我观点来看，一个组织内部存在的一切问题，除去外界因素以外，完全可以说是人本身造成的。”

其他人一时间没有听懂李晨的话。

李晨接着说下去：“一个群体，往往会出现各种各样的矛盾和问题，可能会觉得物资分配不公平，从而产生矛盾，可能会为了战斗时有人没有尽心尽力而对人心生怨气，从而产生矛盾。也可能仅仅是因为某些人人品素质低下而感到厌恶，从而产生矛盾。其实这些都是我们可能遇到的问题，性格、经历或者看事情的角度，这些都是影响一个人思想的因素，只要一天存在对立观点，那问题永远存在。

而我们无法去改变别人的思想，既然不能解决问题本身，那就不让问题出现。

我有一个建议，应该可以在一定程度上把问题扼杀在摇篮里。”

有人疑问：“那我们该怎么做？”

李晨提出了这个想法：“问题并不是一天就会出现的，往往是在一些细枝末节的事情上开始累计的，我们可以采取一个松散的合作制度，如果彼此之间可以和谐相处并且能力适配，就可以组成一个队伍，如果后来发生了什么无法调节的矛盾，也可以提前控制好情绪离开，好聚好散，可以让时间消磨这些问题，让问题被彼此之间发现，提前解决。这样既可以当成小组制度发展，又可以当作是一个临时的合作关系，不至于整天看见让自己心烦的对象。”

其他人思索片刻。

好像......这个说法是可行的。

不过具体实施细节他们还是不太明白，李晨也在耐心讲解。

最后，所有人都明白了这是怎么回事，纷纷觉得很实用，不必浪费大量时间在这种人与人的交往上。

随后又是一些其他方面的讨论，他们都发表了各自的意见，李晨也时不时运用分析异能提出一些不错的建议，然后一起思考如何解决。

气氛非常融洽，仿佛他们这段时间不是首领和手下的关系，而是一群为将来的事业而奋斗的创业者，他们也渐渐放下了彼此心中的戒备，开始大胆说出自己的真实想法，带来许多新奇的想法，给大家都带来了许多灵感。

这时，李晨塑造的形象也开始发挥作用，在这些人眼中，李晨是一位充满正义感、心系属下，同时又比较聪慧的领导者，会给他们带来光明的未来。

讨论越来越激烈，不断有新点子冒出来，组织内部的规则和体系不断完善。

要是没人拦着，他们估计可以一直吵到明天去。

可惜红月出来了，讨论只能停止，李晨让众人在吃东西补充体力后休息时注意自己的精神状态。

而他也是回到了自己的休息处。

一进门就整个人倒在沙发上，整个人说不出的疲倦。

扮演一个外向的人非常难的，至少对李晨而言是一个极其艰巨的挑战，他无时无刻不想脱离现场，行动和思想产生巨大的矛盾，让他有时思维会陷入混乱。

只能靠咬舌头的方式让自己清醒过来。

如今他终于一个人了，可以好好休息一下了。

苏雪轻轻把毯子盖在李晨身上，李晨突然惊醒。

是谁！？

苏雪把手放在李晨的额头，对他耳边轻轻地说道。

“放心，是我，我知道你很累，我会守着你的，好好睡一觉吧。”

看清苏雪的脸后，李晨强行用自己疲惫的大脑努力回忆起她的存在。

“哦，是你啊......”

不知为何，李晨想起是苏雪后，精神一下子就放松了下来，眼皮合上，沉沉的睡了过去。

果然，当一个势力的领头人对我还是太勉强了啊。

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