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第一百六十五章（第1页）

这时候就看出人脉的重要性，虞家希之所以觉得有当副总的资格，那就是她来之友后，起码带来几个客户，为公司创造不少利益价值。

而穆静对自己的能力十分自信，她虽然来之友只有半年，可工作成绩摆在那里，客户们对她的工作很是认可。

虽然运营部不算公司主要的营收板块，但自从负责人梁毅来之后，运营的那些账号成绩进步很快，再加上沈洪波的四处游走，每月的广告收入都呈上升趋势，他有信心终有一天会超越三个事业部。

沈洪波现在也负责三个事业部的客户，毕竟谈成就有提成，所以还是干劲十足的。

总之不想当将军的士兵不是好士兵，为了这副总的职位，大家都有着各自的盘算，甚至已经有人去找老板毛遂自荐。

钱莱莱这次是真的半点想法都没有，最近她在刘悦虹的协助下写出几篇爆款文章，原以为很遥远的10万＋量，现在对她来说唾手可得，还引来社会舆论的广泛关注，这种成就感简直无法用言语形容。

她很庆幸能找到刘悦虹这个帮手，以前她自己闷头写，总会陷入一种死循环的状态，可现在的每个选题她们都会讨论，她总能提出不错的意见。

也难怪现在很多公众号都是团队运作，一个人的观点、眼界、思维毕竟有限，集体的智慧才能碰撞出无穷的思维火花。

就像之友手里运营的那些号，背后有多少人的力量在推动，虽然未必是绝对，但如今仅凭一人之力能做运营起一个大号的时代已经一去不复返，总之日后的竞争会更加激烈。

因为粉丝的数量急剧增加，在每次推文之后，后台的留言也是很多，虽然刘悦虹会及时帮忙处理和回复，但只要她有空都会仔细看，她创作的内容要倾听来自各方面的声音。

加班时长能跟互联网行业抗衡的，必须有广告、公关行业的名字，之友当然也算在这些行业里，但李博宇依旧坚持开公司时候的想法，不提倡员工加班，毕竟提升效率才更重要。

李博宇觉得，从各种各方的反馈意见和市场行情来看，未来为客户提供新媒体运营服务是没有竞争力的，很有可能手里掌握的这些公众号才是盈利点。

之友的十个公众号粉丝数量庞大，受众面广泛，而且通过新媒体矩阵实现相互发展，互帮互助。之前李博宇受邀参与很多社会化媒体行业的大会，他觉得今年之友有实力作为主办方办一次行业大会，一来可以巩固行业地位，二来可以拓展人脉。

可这个活动交给谁来负责，让李博宇心中犯难，各部门工作量都已经饱和，交给谁估计都不愿意，看来只能寄期望于新来的业务副总，希望他能整合公司现有人员，顺利把年底的社媒营销大会完成。

如果这样，那副总的人选就需要尽快确定，所以李博宇让许艳萍抓紧跟猎头公司联系，能尽量多约些候选人见面，这就是现阶段他要做的最重要的事。

公司发展到一定阶段，身为负责人必须要有远见，不能只看眼前的发展而故步自封，今年出现太多的新媒体手段，所以李博宇必须要去拓展新业务，所以大部分工作都要交给其他人。

钱莱莱同觉得新兴的新媒体手段瞬间出现，所以她必须要跟上形势的发展，每天都在学习新的东西。最近她发现一个好用的工具，可以把所有平台的账号添加进去，然后把需要发布的内容在里面编辑好，最后只需一键发布，省时省力。

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