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第414章 陈丽美也离职了（第1页）

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就在赵慕慈从互联网公司的噩梦中舒缓许多，不那么频频想起那段经历的时候，陈丽美忽然来消息了。赵慕慈看去，只见她这样说道：“慕慈，我离职了。”

赵慕慈有些意外。算算她离开公司也就两个月多一点，怎么陈丽美也要离职？她可是很讨王翠莲欢心的啊。再说，她离职就离职了，犯得着跟她说吗？她们之间可没有多好的交情。带着疑惑，赵慕慈跟她聊了起来，渐渐知道了事情原委。

原来赵慕慈走了之后，陈丽美工作负担骤然加重，不仅是工作量增加，还有王翠莲愈发喜怒无常的脾气和各种各样的刁难和要求。陈丽美日日超负荷运转，终于有一天熬不住了，回家之后连着三天没醒来，可把她老公吓坏了，赶紧送到医院去，检查说是劳累过度脑供血不足产生的休克，不排除精神因素。加上住院休养一周没去公司上班，陈丽美的电话差点被打爆了。第二周去上班，王翠莲一声病情不问，只冷冷说道：“你休假时间太长了，既然拿了这份工资就要对得起这份薪水，你知道这一周多少事情被耽搁了？我跟张敏都快累死了！说清楚啊，你是在家生的病，算不上工伤，所有费用你自己承担，公司不给报销的。”

陈丽美一声不吭，黑红着脸看着电脑。

王翠莲停了一会儿又说：“那两个新出的案子，就是之前的知识产权诉讼案件，周三要去北京开庭，你提前准备一下。”

陈丽美再会逢迎讨好，再会舔，面对王翠莲这个程度的冷血和公事公办，按照职场人士的用语来说，如此不带个人感情的职业化态度，心里也拔凉了。她在工作上可以说是鞠躬尽瘁，对王翠莲也可以说是毕恭毕敬奉若神明了。她不求王翠莲对她有多好，只求她多少能念着她一贯的苦劳，略微有点人情味。岂料她不仅丝毫不关心自己的身体，还一顿埋怨和不满，怪自己生病耽搁了工作进度。她虽没有多高看自己，甚至内里有些自卑，可就算是个泥人也有个泥性吧？

更要命的是，她竟然说她看病的费用不算工伤不给报销，她抛下一岁多女儿跟老公从宁波来到上海，一个做程序员一个在这吃人不吐骨头的地方卖命，为的就是赚两个钱好交房子首付给女儿创造未来啊！为了存钱她不舍得买衣服买化妆品，连日常买菜都精打细算严格控制支出，岂料这一晕就花掉七八千，全部得自己承担！她不仅后悔自己怎么就没迟回去一会儿，哪怕是晕在下班路上也好啊，可偏偏就晕在自己家里。她怎么就这么背？可是话说回来，她这病，难道不是因为工作吗？工作的时候嫌没做更多，生了病又想尽办法撇清关系，这是把人当机器还是当牲口？

钱上的亏待加上王翠莲的冷漠怨怼，令陈丽美心中掀起滔天巨浪，她忽然觉得很不值。何必呢？公司根本不在乎自己，可是生命只有一条，没了就没了。对公司来说她不过是个螺丝钉，是个机器人，可是对她女儿来说，对她老公、对她爸妈来说，她可重要、可重要了。于是沉默了两天之后，陈丽美辞职了。

辞职之后的陈丽美终于不用起早贪黑做牛做马的干活，也不用委曲求全刻意逢迎讨好王翠莲了。她渐渐恢复了气性，越想越觉得王翠莲过分，越想越觉得公司过分。于是她一纸诉状将公司告了，要求支付自上班第一日以来至离职日为止的所有加班费。

末了陈丽美说道：“慕慈，有句话我很想说，其实我很佩服你，你有真本事，也很专业，都是我想要学习的。不管以前我们有过什么不开心，现在也都不在那里了，还请你见谅。我觉得你走了是对的。这个地方不值得留恋。希望你重新扬帆起航，找到自己合适的归宿。”

赵慕慈不由得感慨。时过境迁，世事原来如此多变。她回道：“谢谢。你也是，下份工作找个加班少的。还在上海吗？”

陈丽美：“不待了。大上海的繁华对我来说只是镜中月水中花，看着耀眼其实够不到。在上海这一年多，只在第一个月的时候去过外滩和城隍庙，其他时间……不是在工作，就是在补觉。上海太累了。我准备跟老公回宁波发展了。”

赵慕慈：“也好。也祝你一帆风顺，一切吉祥。”

原先在智诚的时候，她总觉得已经很忙了，加上Danny和身边同行接二连三猝然离世，自己又忽然晕倒，自觉已是忙碌劳累的极限了。选择互联网公司的时候，虽然也听说了互联网公司普遍九九六、零零七的高负荷节奏，但心中尚存乐观，心想再忙能忙到哪里去？及至入了职，再离了职，如今再回想，这里的工作强度和压力比起律所有过之而无不及。律所固然是忙碌的，但忙的多是专业内的事情，身边同事旗鼓相当，人际关系相对简单，客户素质相对在线；而互联网公司，尤其是她所经历的这类尚在迅速发展壮大中的成长型创新平台，由于发展迅猛，人员扩充急速，自然良莠不齐；同时在资本加持下，公司的刚需是发展业务扩大规模获得盈利，一切都在初具形成，一切都在探索，一切都在变动，使得这样的公司形成了一个瞬息万变、规则缺失或不完善、鱼龙混泽的野蛮生长系统，这对于将风险控制、稳定、秩序、合法合规作为工作目标的法务部门以及法务人员来说，并非很友好。

处在成长期的互联网公司，法务人员并不能像在律所一样将工作拿回家做，她必须在公司完成，甚至24小时待命，以配合业务部门和时间和节奏；各种类型的会山会海，复杂的人际关系，以及良莠不齐的员工素质，都让身处其中的法务人员的工作压力和工作强度比起律所有过之而无不及。

不是身累，也不是心累，而是身心俱疲。

不过最近有很多企业提出了一个口号叫科技向善，这似乎可以看作是企业家的良知，也是工蚁世界一片黑暗中的一线曙光。有越多的企业关注道商业的本质，不管是面对市场的产品或服务，还是对待服务公司的员工，这种商业的本质是激发人性的善，还是人性的恶？一个劳动者能够出卖的就是时间和劳动力。当用于恢复劳动力的时间都被剥夺的时候，那劳动者就变成了一次性耗材，变成了工具人，那就是劳动者赔上性命的时候。人力如果是资源，那就该保证它的可持续利用，可是一旦成了耗材，那人就不属于资源了，而是生产资料，是被剥夺了人的尊严和属性的物件，因而无需在意，无需尊重。

大约一个月以后，张敏也联系她了。发来一份自己的简历，要赵慕慈帮着看一看，改一改，说是受不了了，想要换工作。从她嘴里又得知了一些消息，说是因为短时间内接连走了两位总监级别以上的员工，加上陈丽美又告了公司，Lillian非常生气，在财务、法务、稽查三部门的联合会议上不留情面的问着王翠莲，王翠莲一张胖脸涨成猪肝色，场面尴尬又解气。典型的大型翻车现场，没有一个人出来圆场，张敏叹：“可以你不在现场，真该看看她那个样子。”

赵慕慈不由得一笑：“听你说也解气。不过我都不在那里了，她如何跟我已经没什么关系了。过去的人了。”

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