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6 职场规则篇（第4页）

因为雷萍爱说爱讲，领导一般不把重要的事情交给她办，就是怕她泄密。

回头再说陈静。她工作认真，不太爱说话，把闲聊的时间用在认真工作上，她的工作成绩非常出色。老总觉得她既有能力又稳重，进公司两年后，她当了人力资源部经理。

在她的带领下，部门同事工作的时候都很认真，人事工作做得非常好。两年后，老总提拔她当副总，主管公司的人事和行政。老总觉得她有能力，做事情又很沉稳，相信她能够担当大任。

陈静当了副总不久，行政部经理建议：“把雷萍解雇吧，整天叽叽喳喳地八卦来八卦去的，影响整个部门的工作。很多时候还无意中破坏了部门同事之间的关系……”陈静一听，脑袋有些大：“不管怎么说，雷萍也是来公司六年的老员工了，解雇太不近情理了，这样吧，把她调到公司仓库当管理员去……”

于是，雷萍去库房当了管理员。因为部门工作性质的不同，她的工资调到管理员的标准，比以前低了一千多元。雷萍为了工资的事唠叨了好几天，但是，大家不感兴趣。大家知道她是个八卦分子加唠叨精，工作的时候，都离她远远的，省得惹上是非。

自然界中，老鹰利用大好时光练习飞行，于是，越飞越高！麻雀整日叽叽喳喳的，不好好地练习飞行，于是，根本飞不高。

职场建议

沉默的老鹰比叽叽喳喳的麻雀飞得高，那是因为老鹰把时间和精力用于练习飞行技术。职场上，言语谨慎的人、沉默的人把精力和时间用在工作上，自然工作上很容易出成绩；因为慎言，就很少“祸从口出”，很少得罪人，很少受到领导的猜忌和提防。那种喜欢八卦的人，在无聊的侃大山中浪费了很多的时间和精力。因为“言多”，就会有很多次的“必

失”，于是就会得罪人，人际关系就会紧张，就会受领导的冷落。沉默的老鹰才能飞得更高，这是每个职场中人，特别是刚入职场的新人，应该牢记的法则。

6.7广交人缘还得自身硬

杨静和张荣是上海一家小型翻译公司的员工。她们俩都希望以后去大公司工作，希望自己在职场上前途无限。

张荣深知“多一个朋友多一条路”的道理，平时她广交朋友，积攒自己的人脉。只要是公司的同事过生日，她都会积极主动地参加，并给人家送上一份体面的生日礼物；大学同学聚会，她更是每次都不落下，希望能够与同学的情谊“更上一层楼”；老乡会也是积极参加“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，张荣想法设法地结识一些在上海工作的老乡，节假日经常拜访他们。时间久了，张荣还真是结识了一大批朋友。

杨静和张荣不同。杨静平时低调行事，对待任何人都很礼貌，尽量不去树敌。同时，她勤奋地工作，每天晚上以及节假日，她都在家苦练自己的听力以及口语，即使是看电视娱乐，她收看的也是英文频道的节目。

短短半年，杨静的英语水平就有了大幅提升。一天，公司“冒险”接下一个国际性行业高峰论坛的同声传译生意。同声传译的压力很大，一般至少需要两个人组成一个小组，以方便会议期间轮流休息。杨静她们公司的老总具备同声传译的水平，但是，员工有没有达标的，老总也不清楚。对此，老总已经做好最坏的打算：大不了高价从外面请一个人。

报着侥幸的心理，老总开始对公司的员工进行测试。测试的结果让她大喜：杨静完全具备同声传译的水平。

接下来，老总和杨静组成一个小组，开始紧张地准备会议资料。

在两人的共同努力下，同声传译任务完成得非常好。

这次同声传译的成功为公司创造了上百万的可观利益。杨静不但得到了一个大红包，并且迅速得到了提升，被提拔为部门经理，月工资从四千涨到了一万二，是原来的三倍。从此，杨静高超的口译水平在行业内传播开去，一些公司开始来挖杨静了。为了留下杨静这个“大宝贝”，老总把她的工资提升到了两万元。

杨静边工作边利用业余时间提高自己的听力和口语水平。她在这家小公司又工作了两年，为了职场上的发展，她最终跳槽到一家大型翻译公司做了副总，年薪拿到了五十万元。

这边再说说张荣。由于她把业余时间和精力都用在拓展人脉上，因此，她在结识了很多朋友的同时，也使得自己的业务能力停滞不前。一些在大型翻译公司工作的朋友想把张荣介绍到自己的公司，可是，张荣的业务能力太一般，朋友担心进了公司后她不称职，反而引起老总的不满，只得放弃了帮助张荣的想法。张荣的朋友都承认张荣是个好人，但是，职场上看重的是能力，一个能力不够的人并不能走远！

张荣和杨静的关系也很不错。后来，张荣干脆直接求助于杨静：“咱姐俩关系这么好，你也拉我一把啊！”杨静遗憾地苦笑说：“你为人很好，我也非常欣赏你。但是，你不知道，我们公司的门槛比较高，业务水平稍微欠佳的根本进不来。我如果硬把你招进公司，老总肯定会认为我徇私情，以后我在这里的日子也就不会好过！希望你也理解我的难处啊！”张荣黯然失色。

职场建议

人缘在职场上很重要，但是，仅仅是人缘好并不会对自己在职场上的发展有太多帮助。很多时候，即使有很多朋友想帮忙，但是，因为被帮助人个人能力不够，反复权衡后，朋友也只能放弃。因此，职场上不要过多地依赖人缘。与大家搞好关系的同时，也要注意提高自己的业务能力，职场中人一定要清醒地认识到：广结人缘的同时还得自身硬。

6.8心胸不要过于狭窄

祁雪和王晴是同一家猎头公司业务部的骨干员工。她们俩同年到这家猎头公司上班，两人的业绩在业务部数一数二，每个月的业绩评比，前两名都是她们俩。两个人互相佩服也互相尊敬，一直都相安无事。

前段时间，业务部招来的一个新员工张萌居然是匹“黑马”，连续四个月的业绩都在业务部排名第一。这四个月中，祁雪和王晴各有两次被挤到第三名的位置上，这是以前从来没有的事情。为此，争强好胜的祁雪非常恼怒，觉得这个职场新人有损她的面子了。

其实，张萌不是职场新人，她在另外一家猎头公司工作了三年，很有工作经验，手里积攒下了庞大的客户资源，她是跳槽来的。不过，在祁雪的眼里，张萌刚来这个公司不久，就是新人。

一天，业务部主管发布了一条重要信息：一家大型外企需要一名研发部经理，要求应聘人员有六年以上的同岗位工作经验。接到此消息后，大家就开始打电话联系各自的人才资源。最后，是张萌找到了一个合适的人选，并且顺利地和用人单位签订了合同。

张萌招聘的这个人，祁雪也认识，并且也有他的详细联系方式，只是好久没有和这个人联系了，一时没有想起这个人。

又被“新人”占了先机，祁雪恼羞成怒。她非常恼火地责问张萌：“你太没有职业道德了，这个人我四年前就认识，那个时候，你还没有进入这个行业呢。你看，我这通讯录上就有他的详细联系方式。你问问他，我们四年前是不是就认识？”人如果过分争强好胜，就容易冲动，就不会冷静地考虑问题，说出的话有时候就比较离谱。你既然很久以前就认识对方，为什么没有联系成功？你说忘了，那好，你忘了，就不允许别人记住？祁雪的话被张萌抓住把柄，然后和她争吵起来。这件事最后惊动了老总，老总听后长叹口气，然后把祁雪叫到办公室狠狠地批评了一顿。这个时候，祁雪已经冷静下来，知道自己理亏了，白白丢一次人，于是对张萌更加怨恨。

从此，这两个骨干员工就不断地争斗，每天弄得都很紧张，时刻提防对方随时发动的新攻势。

对于部门里突然冒出的一个业绩“黑马”，王晴很想得开。她劝说祁雪道：“谁也不可能永远站高枝，你也不是铁人，没有必要这么争强好胜。如今既然有这个业绩‘黑马’张萌顶着，我们放松下自己，好好调养下多好？就是老虎，还有打盹的时候呢。这几年，我们一直高强度地工作，也该让自己休息一下了。”对于王晴的劝说，祁雪不以为然：“一个小丫头刚进公司就站我头上，我不蒸馒头还蒸（争）口气呢。必须和她比出个高低来，这个公司里，有她无我，有我无她！”

见祁雪不听劝告，王晴只得作罢。

王晴结婚三年了，为了工作，一直没有要孩子，既然公司里来了个业务高手，王晴身上的工作压力也就小了很多，于是，她和老公商量后，决定要个孩子。

怀孕后，王晴依然低调工作，不和任何人去争高低。

休完产假后，王晴回到公司上班，她大吃一惊：几个月没见，祁雪显得非常憔悴！王晴问道：“你脸色怎么这么差？”祁雪恨恨地低声说：“还不是被张萌这个克星气的！”

老总一直为祁雪和张萌的争斗而头疼不已，业务部已经被她俩搅得不得安宁。王晴休假回来后，老总认为业务部的业绩不会因为人事变动而有大的起伏，于是，决定把祁雪辞退，因为很多争端都是她主动挑起的。

工作能力很强，心气很高的祁雪落了个被公司解雇的结局，王晴在心里暗自叹息：作为老员工和业务骨干，祁雪的工资待遇比较高，好好地在单位待着多好？工作平心静气地干呗，为什么非得和别人叫板？为什么非把自己的身体气坏？最终还落个被解雇的下场。真是不值得！

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