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74 乡镇团队管理（第2页）

有位大姐过路，于远明热情地招呼，把手里的资料地给她。大姐一边看，一边问：乾坤人寿？你们是陈国英那个乾坤人寿吗？

于远明很高兴：是啊！全国就只有这一家乾坤人寿啊！

说明在这个乡镇的很多人心里乾坤人寿等于陈国英，陈国英等于乾坤人寿！

广告的用就起到了！

陈国英这边风生水起，杨小兰那边却有烦恼了。

陈国英这个镇叫黎明镇，杨小兰那个镇叫银月镇，距离十几公里，是一条主公路上相邻的两个镇。所以当初才会认识并走到一起。

杨小兰的烦恼是幸福的烦恼，也是成长的烦恼。

就像中国人原来吃不上肉，现在很多人都吃出三高来了。

三高就是幸福的烦恼。

成长的烦恼也是。

原来是业务员，一个人吃饱全家不饿。后来增几个人很高兴，没想到当了主管才发现不是那么简单。

组员一多，想法就难以统一。于远明要求大家每周开一次会，杨小兰也觉得非常重要。

第一次会议就在一个朋友的餐馆开的。边吃边聊，吃完继续聊。

大家都很高兴，杨小兰也高兴。

第二周继续，杨小兰就有些不舒服了。因为上次是她付钱，几百块。这次又是她付钱。

到第三次的时候，她就不知道怎么办了。

不吃饭吧，大家觉得你抠。

吃饭吧，又是自己开钱。一个月的管理津贴一周就吃完了。而且更气人的是有的人吃了也不开单。你总不能说没开单的就不吃吧？

也不能说没开单就收费吧？

她很烦恼，就在电话里给于远明说了一通。

于远明想了一下，给她说：杨姐，这就是管理的烦恼了。第一，开会吃饭可不可以？我觉得可以。但是不能某一个人出钱。应该aa制。第二，开完会吃饭还是吃完饭再开会？需要思考。我觉得是先开会再吃饭。免得吃饭喝酒什么的，后面的会议质量保证不了。第三，会议要有会议的样子，不能嘻嘻哈哈地吹牛皮。需要有个主题，有个结果。这样吧，就从这周开始，通知大家下午两点开会，开到五点就散会。不吃饭。

杨小兰有些为难：恐怕别个会说空话哦！

于远明说：那怎么办？你继续办招待？你能持续多久？如果把脾气习惯养老了，将来更不好管。

杨小兰沉默了。

于远明说：这样吧，本周我来沟通一下。能够理解就理解，不能理解就没办法。你总不能强迫我请客吃饭吧？

杨小兰想了一下，也只能如此了。

这次银月镇之行结束后，于远明才发现，杨小兰的直辖组看似人丁兴旺，业绩不错，其实危机重重。

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