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128变革（第2页）

有的人被倒扣了佣金，心里好不舒服！说起都是鬼火冒！

还有的迫于工压力，几个月每天加班加点，等到最后数据完成后居然猝死！

正当中年的男人，就这样扔下妻室儿女，扔下年迈的父母，他一个人解脱了。

公司也没有太多的表示，冷漠的官僚系统反应让更多的员工心寒。

很多人就是在内有困惑，外有诱惑中开始动摇，开始思考自己的后半生，开始接触，开始相互打听，彼此对比。

一种山雨欲来风满楼的势在万家保险形成，于是对于干部的使用就有了与以往不同的招数和套路。

后援的干部到前线，利用队伍本身的优势稳一波。

后援的年轻人提拔使用。

这样，在刚刚被重用，又不太熟悉岗位的情况下，轻易跳槽的几率就大减了。

要走的，尽量留。

留不住，也是没有办法。

魏明星就是这样来到了龙城，主持一方工。

于远明倒也没什么感觉，谁来都一样。反正是做业务，拜访客户，签单。

但是没想到，这个魏明星却不是那么简单的做个太平官。他要有所为才能不辜负领导的嘱托。也凸显自己的能力不仅仅局限于电脑方面。

召集内勤每天开会学习，由他主讲《马克思主义》《唯物辩证法》等哲学课程。

内勤们苦不堪言！下午下班后，回不了家，就听他一个人在台上饶有兴趣地讲。

别不爱听，他说这个课程在分公司都是广受欢迎的！

最难受的就是贺成了。

贺成的角色也就是一个办公室主任，前面服务机构负责人，后面管理乱七八糟的各种杂事。

有辛苦，也有油水。

买东西啊，价格方面稍微走展一点。或者同样的价格，还有赠品。人家做生意图长远，当然懂得起。

敲客户的钱啊，什么查勘费。一般而言，寿险公司都是没有查勘费的，他看客户着急就提出这项费用。不多，500块钱。

有的客户就掏了。有的不给，就酸一酸，把三天可以结案的拖两天。

出去搞活动，更是机会。

吃住行走，买东西，都是他雁过拔毛的好时机。甚至包括办公室的饮用水，也是他弟弟的生意。

在公司卖行销辅助品的也得给他送东西，不然你就进不来。

搬办公室，买办公家具，装修什么的，也是他的职权范围。能够刮一两油，绝对不会少一钱！

还好有个财务主管高慧云严把死守，凡是金额过大，票据不符的都不予处理。所以，两人的关系也是紧张的。没有撕破脸皮而已。

贺成在公司还是很滋润，虽然很多人不齿，但是也有实惠。不知道的还是很尊重他。不过现在，魏明星来了。也许一切都不同了。

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