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第761章 回忆花灵献计（第2页）

伏翎天君目光微动：“行了，绕了这么大的圈子，你也该说说，此次来找我的目的到底是什么了？”

“我此来，是为了向天君提供一个一劳永逸的方法。”

“什么？”

“天君您背景方面强大，但位置却并不安稳，归根结底，是因为您在业绩方面，属于十位尊使之中，最差的这一个。

想要摆脱这种处境，最好的办法其实只有一个，那就是提升业绩。”

“呵呵……”伏翎天君冷笑：“你说的倒是简单，这方法我能想不到吗？若是提升业绩又如此容易，还轮得到你来说？！”

作为化神天君，又有背景加持，他想要做成一些业绩，其实是非常容易的。

但，作为外联尊使，与他进行联络和交易的人，全部都有返虚背景。

再加上，其他外联尊使的业绩十分出众，才使得他的业绩在衬托之下，显得十分之差。

他想要提升业绩，除去自己的能力之外，与对接返虚势力的关系，双方交易的物品，自己一方的生产优势等等诸多因素，全部都要提升才行。

可不是说一句话那么简单。

花灵圣女却道：“我明白天君如今的处境，想要提升业绩，并非那么简单。既然如此，不如我们另辟蹊径。”

“嗯？另辟蹊径？”

“没错，业绩提升不了，那就为宗门立功，最好还要是大功。如此，就算您的业绩差一点，宗门看在功劳的份上，总不至于叫你罢免。”

伏翎天君神色一动。

这，就要牵扯到许多势力之中的另一种潜规则，那就是对于立下大功之人，通常要有优待。

一位修士，不管他在宗门之内的职位是什么，其立下大功之后，宗门就不能随随便便的将其从职位上罢免。

否则，容易引起不好的议论。

毕竟从宗门的角度上来说，此人虽有大功，但个人能力和职位不匹配。

然而在下层人的视野之内，只会看到宗门将立下大功的成员，从原本的重要职位上面罢免。

不会有人去深究此人与职位的匹配度，在职位上面的业绩。

由此，衍生出了这种潜规则。

甚至还诞生了不少‘养老职位’，指的是专门为这些立下大功的修士设立，看似位高权重，实则手上没什么重权的职位。

从而做到将此人高升，但却减少其权力得目的。

想到这里，伏翎天君也不得不承认，这的确是一个好主意。

如果自己立下大功，对宗门有突出贡献，再配合背景加持。

那么哪怕自己业绩稍差一些，宗门高层也不会轻言废立。

但，所谓大功，哪是那么容易的？

除非……

“圣女今日特意拜访，与我说了这么多，想来是早有主意了吧？”

“不错。小女子误打误撞之下，得知了宗门一位高层人物，与魔道深有联系，或许，可能是对我元灵教，有所图谋！”

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