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第129章（第1页）

一大早到公司，vivian就通知姜阑去陈其睿办公室开会，说是老板们已经和日韩两国的高层们开完了通气会。姜阑看了一眼时间，8点一刻。她真心佩服陈其睿和erika，在这样的年纪还能以这样的强度和速度推进工作，这让姜阑倍感压力。

走进陈其睿办公室，姜阑一眼看见了petro。他居然来得比她还要快。看来这场全面升级后的亚洲scale的大秀，对每个人的吸引力都成倍增长。

陈其睿叫姜阑坐。

erika简单地向姜阑和petro分享了高层会议的结论：日本和韩国明年ar预算转拨给中国区的具体金额，两国针对这个项目会各自成立内部的taskforce以提供支持，项目在未来几个月中的关键进程点，以及最终的完整目标要求。

这位美国女人只用了短短两天的时间，就完成了这一切。姜阑不知道她是什么时候做的，也不知道她是怎么做的。如此强悍的资源整合能力、跨国沟通协调能力、对大局的掌控力和对项目落地的推动力，令姜阑叹服。

而成功驱动erika完成这一切的陈其睿，此刻正坐在他会客区的专属沙发位上，神色如常。

petro应erika的要求，取消了原定今天飞回纽约的行程。他将转道飞东京，然后再飞首尔，代表erika去和两国的ar负责人当面做项目的具体沟通。再之后，他被要求回纽约打包行李，然后再次飞回上海office，在这里继续他的日常工作，一直到明年3月的大秀落幕。

这样一场规模的大秀，erika需要放一个她100信得过的人在中国一线替她盯着项目进程，合情合理。陈其睿没有反对。姜阑更不可能反对。

当着姜阑和petro的面，陈其睿对erika表示了感谢。erika说，不客气，这个项目的最终成功还需要各方的llaboration和teawork。

这两个词说起来多么容易。

对于这样一场规模的大秀，内部和外部，总部和各国，有多少个不同的团队会被卷进来，每个团队的背后又代表着怎样不同的利益，要真正做到用团队精神来协同合作，是非常大的挑战。

这样的挑战，是陈其睿野心的具象表现。他为via中国区要来了前所未有的高光可能性，同时也为他的团队带来了前所未有的压力和难题。

姜阑背着这些压力和难题走出陈其睿的办公室。

她走回自己的位子，坐下，然后才给vivian拨了电话。她问：“后续每个月的all-ancyetg，老板需要参加吗？”

vivian困惑：“你刚刚怎么不直接和neal说？”

姜阑说：“还是麻烦你帮忙确认。”

大秀规模整体升级，erika要求idia总部投入更高级别的人员进入这个项目的日常管理，idia对此作出了承诺。季夏作为idia中国区的g，被要求放更多时间和精力在这个客户和项目上。

erika建议，至少每个月都需要有一场all-ancyetg，做多方信息的汇总同步和确认。

陈其睿表示同意。

在他的办公室里，姜阑没问她不该问的话。

自从上次被间接敲打后，姜阑就再也不允许自己犯任何自作聪明和自以为是的毛病。赢得陈其睿的信任和授权不是容易的事，她丁点都损失不起。

任何涉及到季夏的问题，姜阑都决定按照标准流程，一问一步，不走捷径。

vivian很快问回来了答案。她说：“老板说，看你是否需要他出席。”

姜阑谢过vivian。

她给季夏发了一条微信，询问季夏这边的最新项目人员配置和安排，顺便也和季夏确认后续开会她是否会亲自出席。

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