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第716章 新三件事（第2页）

孙祖杰继续开始汇报，“我第二件事就是要裁撤合并京师的工业局，另外我还想缩减京师的公务员队伍，尽量减少和杜绝人浮于事！

那些个工业局，现在都清闲的很，甚至还帮倒忙，我看留着也没什么用，既然是市场经济，要他们这些婆婆干嘛。

乘着现在京师党政大调整的机会把这些难做的事情做完，未来京师的领导班子日子也会好过不少！”

铁老板想了想，赞赏的点点头，“前人栽树，后人乘凉，你这样的做事风格，我很欣赏！敢啃硬骨头，难得呀！”

“铁总，您太多誉了，中枢派我过来不就是干这些的吗？我看呀，类似的改革中枢迟早要搞，由我来探探路，您到时候也好办得多！”

”你先搞一个方案出来，我要好好看一看！”

孙祖杰点点头，大概方案他已经想得差不多了，他计划裁撤至少三分之一的人员，这些多余的人员，有的下街道，有的去读书，有的进企业，既然不少职工要下岗，他们凭什么这么舒服，有了他们以身作则，下岗职工的怨气也会少很多！

孙祖杰从来不认为他会在京师待很长时间，京师的特殊地位决定了他不适合长期担任京师府尹，所以他在任上为下一任班子解决一些顽疾，就当是回报这些位对他的重视吧。

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至于得罪人，孙祖杰根本不在乎，他选择的目标就一定要得罪人，到处做好人，那把他的顶头上司放在何地？这点自觉他还是有的！

孙祖杰紧接着说起第三件事，他准备对京师的医院进行一番改革，具体做法就是把京师的医疗资源做大做强，并实行药品采购招标制度。

京师的医疗资源毫无疑问是最好的，所以理所当然的面临着非常大的问题。全国的老百姓都挤到京师治病，京师各家医院根本扛不住。

问题有多严重，看看各家顶级医院无数的黄牛就知道了，除此之外还有医院乱收费，医生收回扣等种种问题。

黄牛的存在，说明资源的稀缺，光靠打击他们只是治标之法，必须想到治本的办法，所以孙祖杰准备仿效未来华西医院的做法，把京师各大顶级医院打造成一个个大型超大型医院，让好医院做大做强。

同时他决定提高顶级医院的各项诊疗费用，并全部对外公开，想到好医院看病就要多花钱，没有区分，老百姓当然一窝蜂跑到三甲来了，制度有问题，怨不得别人。

诊疗费用提高了，医生收入自然也可以提高，那么就要对医院乱收费，医生收回扣等问题下手，京师的医院根本不缺少人才，发现一例开除一例，绝不姑息。

同时由市监委、计委、物价、卫生部门等组成联合工作组，下设技术部门和谈判部门，由市府组织各家公立医院集体公开招标，由工作组具体负责与各家医药企业谈判。

招标品种数量确定之后，全国的药厂都可以过来投标。首先技术部门将根据他们的投标技术书，过往的表现等等，筛选出一定数量的厂家，然后由技术部门进行实地检查，从而确定有投标资格的工厂。

下一步由这些企业进行投标报价，然后联合工作组的经济谈判部门介入，选择质量和性价比最合适的组合为京师各大公立医院提供药品。

这样可以直接跳过医药销售公司与各家药厂谈判，尽量减少中间环节，一方面京师各大公立医院可以提供一个非常巨大的数量，可以直接从药厂那里获得一个非常好的价格；另一方面通过这样的方式可以促使医药企业提高质量，并培养出有实力的制药企业。

对制药企业而言，这样做，他们就不需要再去费劲打通一家家医院了，可以极大的减少他们那些乱七八糟的开支，同时带量采购，京师市政府保证经费的做法，也会促使制药企业愿意投入做事，毕竟投标不仅仅看的是价格，质量也是非常重要的一面。

说到底这一套方案就是为联合医药这样的华国顶级制药企业量身定制的，在这个既没有GMP又没有飞行检查的年代，要想让人民群众吃上放心药，孙祖杰容易吗？

当然最主要的原因是京师现在财政不好过，只能尽量压缩开支，医疗保健的开支是一个大头，必须压缩，通过这样的做法，可以最大程度的减少市政府的财政压力。

但是孙祖杰这么干就等于把京师医药公司彻底废掉了，肯定会得罪不少人，可是还是那句话，他不怕得罪人，有什么招，朝他使就是了，他等着。

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