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第2048章 敛财法宝（第7页）

凤麒麟上任后打着培养“全能型人才”、“复合型干部”的幌子，加快中层干部甚至办事员的岗位流动：

集团总部机关处级干部每年十二月底洗一次牌；春节前下辖工厂、基地、仓储中心、培训中心、研发中心等领导班子大调整一次——

为什么刻意强调每年十二月份和春节前，奥妙不必多说。

对于副处级、科级干部，凤麒麟每半年甚至一季度就调整一次；

提拔干部的标准和尺度都在凤麒麟嘴里说了算，他想提拔年轻人，就说“干部年轻化”；他想提拔的人年龄有点大，就说“需要经验丰富的老同志掌舵”；他想提拔高学历的，就说“大力培养知识型人才”；他想提拔的人学历低，就说“要注重在生产实践中经过摔打的”。

每次人事调整他至少提前两周放风，然后送礼的多如过江之鲫——每个人都有自己的需求，有的想到实惠的位子，有的想提拔，有的希望清闲一点，还有的想进机关，等等。

凤麒麟妙就就妙在这回收了礼，让你称心如意；下次调整前没送，又把你调整到别的岗位，所以还得继续送，每次调整前都提前送。

有想法是有想法的份量，没想法保持原状的又是一种份量。

而坚持不送礼的，或者一直蒙在鼓里居然不知道凤麒麟收礼收贿的，就在一轮轮洗牌过程中日益边缘化，最终沦落到无人问津的地步。

最突出的是凤麒麟上任前集团事业部部长，正处级，为人比较梗直，以敢于在领导面前说实话而著称。

凤麒麟的原则却是你可以说实话，也可以说谎话，前提是必须送礼。

那位部长却没悟透这一点，每年调整都换岗位、滑半档，目前担任集团在深山老林里的危险品仓储中心副主任（享受正处级），他还在反省呢，总觉得自己肯定哪句话冒犯了凤麒麟。

通过以上种种敛财手法，凤麒麟掌控榆达集团期间大概捞了多少钱呢？

于煜粗估至少八到十个亿！

但凤麒麟聪明之处在于，无论什么手段、伎俩、花招，他既不是决策者也不是经手人！

查遍财务中心所有大额支出审批单和发票，凤麒麟没签过一个字；

查遍人事、项目、工程的所有决议，统统是集团经营层做的决定，仅仅交给凤麒麟备案；

查遍所有项目书、资管会议、对外担保等材料，最终审批人都是总经理张益强！

也正常，张益强是经营层负责人嘛，凡与生产经营有关的必定需要他签字。

所以于煜苦心费诣弄了洋洋洒洒几十页材料，落到岳峙眼里就淡淡四个字“口说无凭”，所有问题全部抹平。

说得也是，光靠证人的指控到法庭也站不住脚，因为送礼这种事除非全程录像，不然很难说得清楚。

你说送了两箱茅台，我还怀疑是假酒呢；你说送了两块金砖，足金多重，是不是纯金？

都难以证实。

如何找出凤麒麟违规违纪证据呢？总不能冲到他家佛堂，说那些金佛像都是受贿得来的吧。

当然也行，有个罪名叫做“巨额财产不明罪”，套在凤麒麟身上刚刚好！

不过，据说早在数年前徐尚立亲自率队进驻榆达集团调研，受高人指点，凤麒麟就把纯金佛像都转移了，目前端放在佛堂的都是镀金。

对了，金佛像……

于煜嘴里念念有辞，从数千张谈话笔录里翻出一张，上面赫然记录着一段对话：

你知道纯金佛像藏哪里去了？

听说交给他妹妹保管。

他妹妹叫什么名字？在哪儿工作？

哪儿工作不清楚，名字叫做……凤花花……

“凤花花，”于煜喃喃道，疑惑地骚骚后脑勺，“好熟悉的名字啊，似乎听谁说过……”，！

团的竞争对手旗下。

有这样猪一般愚蠢、狼一般贪婪的领导，榆达岂有不亡之理？

第三，干部轮岗。

国企干部任期比地方长些，高管一般五至六年，科级、处级干部四至五年，这是刘首长、朱正阳连续两任领导人刻意打压和限制国企央企业干部，避免出现利用国企央企弯道超车再回流公务员序列任职的现象。

其实在此之前，国企央企若无深厚背景和人脉，人员游动、岗位调动要比地方还缓慢，很多有志之士、有识之士正是受不到其臃肿而低效的节奏才愤而辞职。

凤麒麟上任后打着培养“全能型人才”、“复合型干部”的幌子，加快中层干部甚至办事员的岗位流动：

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