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第31章（第1页）

过了几天，张凯找杜拉拉商量点事情，两人一来二去的就聊晚了。张凯一看表说：“不好意思，耽误你下班了。得，拉拉，干脆我送你回家吧，这钟点你很难打车，我反正也要回家了，顺道送你。”路上，张凯沉默地开着车，拉拉坐在副驾驶位上侧脸看看他说：“你有点反常嘛，居然一言不发。”张凯说：“不是，我在思考一个问题。”拉拉看他一副严肃认真的小模样，忍不住哈哈笑了起来。张凯也笑：“干吗？销售一思考，hr就发笑，是吧？”拉拉挥挥手道：“没有没有，你说吧，到底思考啥。”张凯说：“拉拉，你说，做主管的是不是该跟下属保持一定私人距离？特别是和异性下属之间？”拉拉笑道：“干吗问这个？你遇到性骚扰案件了？”张凯认真地说：“不是。我就想听听你们hr的意见。”拉拉收住笑，认真地说：“照说呢，同事之间合得来就做朋友，多点往来也无妨，合不来就只谈公事莫扯私事。说到上下级关系，不论是不是异性，我个人的经验还是要适当保持距离才是明智的，如果太close（亲近），难免有时候就会说出不该说的话，对工作不太好。”张凯一拍大腿说：“你说得太对了！这点我是深有体会！我刚升小区经理那年，手下有个女销售，长得挺漂亮，人也很聪明，生意做得非常好。我那时候也傻，没什么经验，想着对这么重要的下属总要好一点，大家不谈工作的时候就难免说笑两句，有时候也一起出去吃个饭、泡个吧或者唱唱k什么的，不过我声明，都是集体活动，好几个同事一起去的。不料，后来有一次，我发现她工作中的问题，向她指出来的时候，她的态度非常不好，使用的语言根本不像同事之间使用的语言，对我连‘老板’也不称呼一声，直接就你你你的。我非常惊讶，后来我想明白了，是不是她认为我对她有意思，所以就这么放肆了呢？打那以后，我就学乖了，我刻意保持和她的距离，跟她说话的时候既不过分严厉，也不嘻嘻哈哈，至于那些私人活动，我一概取消，慢慢的，她也就明白了，再也不敢和我耍性格了。从这件事情，我学到一点，做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。拉拉你说我说得对不对？”拉拉点点头，忽然问他：“你们指标分好了没有？”张凯瓮声瓮气地说：“分好了。我的指标比谁都重。”拉拉说：“你的指标是比谁的重呢？”张凯吓了一跳，连忙说：“我没特指谁。”拉拉轻笑一声，不说话了。张凯连忙说：“喂！拉拉！你这样笑是什么意思嘛？咱们得说清楚，我可没和什么人去比。”拉拉狡黠地说：“我说你比了吗？”张凯敌不过拉拉，“行行行，拉拉你别欺负我了，就看我傻是吧？”拉拉说：“知道自己傻就别学人家耍小聪明。”张凯摇摇手宣布免战：“行，我不耍小聪明了。”拉拉沉默了一会儿说：“张凯，你要觉得不踏实，就别说。你放宽心，我这人基本的义气还是讲的。我觉得孙建冬不至于特地难为你，你要觉得他有安排不妥的地方，还是可以和他沟通的。”张凯只得假模假样地说：“那是，我老板还是很职业的。”拉拉怕张凯心重，就转移他注意力道：“给你做道脑筋急转弯，放松放松——有头猪开车出门，它会左转弯，也会右转弯，它开呀开，突然碰到一个丁字路口，它却直接撞上去撞死了，你说是为什么？”张凯想了半天挺纳闷，“不是说左转右转都会吗，怎么能撞死呢？”拉拉说：“因为猪不会急转弯。”张凯喃喃道：“不会急转弯？”拉拉说：“你再想想。”张凯一下想明白了，指着拉拉道：“好呀，你骂我是猪！”拉拉大笑，张凯不服：“这不算！没啥科技含量！太初级了！”拉拉笑道：“那我出道题考考你iq，给你三根火柴，随你搭，可以是符号，可以是数字，也可以是字母，总之，搭出来的东西代表‘小于四大于三’，你说这搭出的是啥？”张凯紧张地想了半天说：“你不是又给我下套吧？让我当猪？”拉拉说：“给你两个选择，要么我现在告诉你答案，要么你今晚回去想一想。张凯挺挺胸说：“我今晚回去想。”拉拉笑笑不讲话了。等拉拉到了地方，张凯把车停在路边，拉拉正准备下车，张凯憋不住了，叫住她道：“到底是个什么呀？”拉拉说：“是π呀，够笨的。”张凯愤懑地说：“我就知道逃脱不了当猪的命运！”拉拉说：“说明你的思维模式有局限，你得习惯转弯才成。”张凯说：“哎拉拉，你先别走，我怎么觉得你一语双关话中有话呀？”拉拉正色道：“你别多心，我先声明，我不针对任何人，我就是觉得，做老板的自己要有做老板的样，同样，做下属的也该先尽到做下属的本分，老板不好，自有老板的老板去ach（教）他。你说是不是？”张凯想想，同意道：“那也是。”忽然又说，“哎不对呀，凭什么老是你考我？我也得出道题考考你，谁知道你是不是猪呢？”拉拉说：“你今晚上先回去好好准备，明天来考我，看我是不是猪。”一面拉开门飞快地跑了。梁诗洛组里出了一个空缺，她把手上的应聘者筛选了一遍，左挑右选，一晃大半个月过去了，看看年底一堆的活儿实在不能再拖，才相中一个小姑娘。这小姑娘本科毕业两年半，一直在db的一家竞争公司做销售，她向梁诗洛提出要求给6500元底薪。梁诗洛觉得小姑娘销售能力还行，就推给了孙建冬和杜拉拉。两人见过也觉得能用，拉拉和孙建冬商量说：“我们在5000元附近offer她一个数字怎么样？”孙建冬觉得小姑娘差不多这个价格，就同意了。拉拉便签了offer给孙建冬。等孙建冬让梁诗洛去和人家沟通0ffer的时候，梁诗洛才说，那女孩说了，一定要给6500元以上，不到这个数字就不用谈了！孙建冬没有多想，把这话照搬给拉拉。一听“不到这个数字就不用谈了”，拉拉有点不慡，心想：你毕业不过两年半，凭什么那么大口气！拉拉问孙建冬：“你怎么看？”孙建冬说：“是高了一点。但是人家现在的底薪就5500了，是我们要去挖她，又不是她来找我们的，不多加一点钱，人家不肯跳，不可能让她亏本跳槽吧，要不，拿个中间数，大家各让一点，6000怎么样？”拉拉心想，她说现在的底薪是5500你就信吗？又不好直接反驳，只得跟孙建冬分析道：“各大公司给新人的待遇差别不大，一般都在3500元左右的底薪，她经历过两次年度加薪，最近又刚升高代，再加一次，估计目前的底薪5000元到顶了，我们在面试中又看不出她特别聪明能干，中等水平而已。db的薪酬结构和她现在的公司有点差异，我们的销售代表每月交通和通讯补贴是2000元，比她现在拿的补贴高500元，而且我们另有相当于底薪20％的补充养老金，也是她现在没有的福利，所以，假设同样是5000元的底薪，等于我们已经为她的跳槽给了超过30％的增幅，这是公平的。”孙建冬说：“按照公司的政策，每年最后一个季度加过薪水的和新加入公司的员工，没有资格参加春节前的年度加薪。她现在这个时间跳过来，我们是不是该考虑到她不能参加年度加薪的这一部分？”拉拉解释道：“关于这一点，我们确知，她现在的公司也是这个规矩——如果像她自己说的，她是这个月才晋升为高代刚加过工资，那么她在现在的公司也是没有资格参加年度加薪的，她可以找他们的hr了解清楚，或者再研究一遍晋升调薪通知书，上面肯定清楚地注明了这一点。”孙建冬坚持说：“但是她已经说了目前的底薪是5500呀，不好越跳越低嘛。”拉拉听了觉得刚才和他都白说了，她索性说：“要不这样，让诗洛和这女孩儿沟通一下，请她提供现在的工资单给我们看一看。”孙建冬说：“那也好。”他的想法是，只要到时候把工资单给杜拉拉一看，她就没话说了，省得大家在这里浪费口水。梁诗洛很敏感，一听要她找对方去要工资单，马上就说：“老板，有这样朝人家要工资单的吗？我担心这会不会显得不尊重别人？就跟我们认为人家撒谎似的，不太好吧？”孙建冬劝说道：“她要6500，hr只肯出5000，差距太大，不拿工资单来，不好说服hr。我听拉拉的口气，好像不太相信这个女孩现在的底薪能拿到5500。梁诗洛赌气道：“想要工资单hr自己去要，我说不出口。杜拉拉说多少就多少吧，大不了不招这个人了！”孙建冬说：“招不到人，还不是你自己辛苦。”梁诗洛黑着脸一声不响走出孙建冬的办公室。孙建冬见她不高兴，想了想。又转回头打电话给拉拉说：“拉拉，我刚才考虑了一下，由我们去向应聘者要工资单也不是不可以，但是这些事情销售部没有hr专业，能不能还是你们出面去要呢？”拉拉一听就猜到了几分，她说：“没问题。我原以为这个人是诗洛组里的销售介绍的，都是熟人，要起来方便。既然这样，回头我去要吧。”小女孩很强硬，在电话里敬告杜拉拉和伟大的db公司道：“你们公司怎么这么麻烦！你如果给我出的价钱低了，就算现在一时把我哄进来，以后我早晚知道真相，那就没意思了。”拉拉一听就倒胃口了，觉得这女孩挺没礼貌也很无知，她客客气气地解释说：“您是在大公司服务的，肯定知道像db这样的公司不骗人。如果您多了解一下，就会知道，跳槽的时候hr做背景调查很正常，比如要求提供工资单和名片，都是常见的做法。并不是针对您个人的。”催了两次，女孩把工资单传真过来了，拉拉一看，确实是刚晋升为高代，新调整过的薪水是5000整。拉拉拿着工资单去找孙建冬，孙建冬说：“那女孩刚才打电话给他解释了，说自己原先没仔细看，把5000看成5500了。”拉拉想，就凭女孩在电话里跟自己说的那番可笑的话，这人就不值那些个钱，这要是换了陈丰，面试的时候就发现撒谎的肯定不要了。考虑到梁诗洛手上的空缺已经招了一个月了，拉拉对孙建冬说：“要不这样，你和诗洛讨论一下，如果你们确实非常想要这个人，我们重新在5500以内定一个数字。再高肯定是不行的，那会破坏内部平衡，万一要是漏出工资信息，别的员工知道了会不高兴。我们不能为了满足一个人，得罪一群人。”孙建冬对这件事情没往心里去，梁诗洛却对被欺骗的事情很恼火，有点下不来台，犹豫着不太想要那个女孩了。没等她飞人家，小女孩抢先告诉她不来了，据说去了s。拉拉还不知道这个变化，过了两天，见销售部也不来argue（争论）这件事了，拉拉还觉得挺奇怪，提醒孙建冬说：“那事商量得怎么样了？”

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