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第1140章装逼被边缘化（第1页）

“爬坡的男人（..）”！

好在我一会儿就回过神来了，并为自己的分心感到汗颜。

杜风萍主要介绍了印象丝绸情的成绩，而成绩较不理想的旅行团一块，她则让豆婉芬汇报。

真是个滑头！

豆婉芬已经很努力了，也联系到了不少的旅行社派团过来，但是相对于庞大的大唐丝路园来说，这点子旅游团人数，还不如散客多。

听完她们的汇报后，我高度的表扬了她们取得的成绩，并建议她们成立一个新的职能部门，专门联系社团单位旅游。

因为现在很多单位都搞春游秋游，它们又舍得花钱，所以这一块市场千万不能忽略。

接着是舒玉娟、迟建武、郭菁菁的汇报，她们的工作我也给予了充分的肯定。

因为大唐丝路园有了现在的不错成绩，那都是大家的功劳，我必须肯定主流。

各中心的负责人汇报完工作后，就是职能部门汇报了，先是常秀梅汇报招商情况。

在招商方面，常秀梅采用的是守株待兔的办法。

有要入园的单位她都做好服务工作，因为现在的大唐丝路园名气太大，好多客商都争着入园寻找商机。

对此我强调了体验感的重要性，要求招来的客商必须有过硬的好东西。

具体表现在好看、好吃、好玩，具备较强的娱乐性。

男人赚钱都是为了老婆孩子，针对这个特点，要多选与女性和儿童有关的产品，什么金银手饰奇装异服都可引进，什么儿童游艺皆可招来。

轮到办公室主任郭祥灿汇报时，我听得很仔细。

办公室的工作是最容易得罪人也最难出彩的，但是我就偏偏表扬了郭祥灿。

表扬郭祥灿并不是因为他工作有多出色，而是当着大伙的面重重的打海录生的脸。

你海录生不是说郭祥灿能干就干，不能干就滚蛋吗？

我就说郭祥灿能干，不但不用滚蛋，还有奖励。

我在会上说，郭主任是一位有经验有原则的优秀办公室主任，经营公司是在达富集团领导下的分子公司。

子公司必须严格执行总部的相关精神，这方面郭主任就做得相当不错。

郭主任能够风清气正的拒绝有关不合理要求，比如，有些领导利用手中的分管权利，竟然要公司的车接送其上下班，没有车还骂人，这个谱摆的很大嘛。

但是郭主任就能做到不畏强权，勇敢的拒绝，对此请公司给予现金奖励。

我用眼睛的余光扫了海录生一眼，他的脸憋成了猪肝色，我的这一番话从此让他在经营公司威信扫地。

但是我仍然没有打算放过他，我指桑骂槐的批评道，龚总，你这个总经理究竟是怎么当的，下属越权你竟然睁一只眼闭一只眼任人胡来，你以为经营公司是你家开的呀？

龚皓听了马上诚挚的检讨道，都是我的错，我在这里向与会者作最深刻的检查，决不能让千里之堤溃于蚁穴。

此时，海录生的头勾得很是厉害，他在这里人单力薄的，想张狂一下却不在理上，只有认输。

有道是为人莫装逼，装逼遭雷劈，这就是海录生的下场。

我相信此刻他的心里是充满了恨意的，可是光有恨意有卵用，职场是凭实力说话的。

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