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他不能一走了之,不能把烂摊子留给赵南辞,更不能扫了赵南辞的威风。
他只能吞下所有的苦酒。
每当这个时候,只有林翘会走过去。
没有人知道林翘说了什么,但林向佑一定会很快回过神,快速的投入到工作中去。
工作忙当然是好的,因为忙碌让人忘记了痛苦,可以让时间一点一滴的流逝。
失恋的力量转化为工作的动力,这种疯狂让立创宁城分公司的业绩飞一样的增长,整个公司都被这种签梯的势头带了起来,各个部门都在急速运转,业绩来推动人的工作效率,公司的势气不知不觉间越来越高涨了。
随着业绩的增长,内勤部门的工资也都做了适当的调整,人人干劲十足,一扫宁城分公司之前的颓废之相。
赵南辞说真正的团队建设不是靠培训,不是靠吃饭,不是靠拉帮结派,就是靠销售业绩带,不停的签梯,不停的打胜仗,不停的创造新业绩,无往而不胜。
公司有了更多盈利和业绩,大家的工资得以提升,反过来激励众人。
大家在不停打胜仗的过程中,积累起来的团队力量才是最好的培训,希望就是最好的鸡汤。
很多事情,行动的力量大于语言,行动的示范效应潜移默化就能把所有人征服。
这是赵南辞愿意看到的局面。
她送了林向佑一对翅膀,到时候赵得益来就可以安享胜利果实,而她可以安心备孕,安心生孩子了。
等到孩子落地,宁城业绩也就彻底腾飞稳固。
那个时候,她就可以重新杀回集团总部了。
一切都天衣无缝,一切都在赵南辞的计划当中。
第60章沧海一声笑立创集团的二十五周年庆典……
立创集团的二十五周年庆典要在八月初举行,宁城今年业绩突出,总裁办特意关照宁城分公司。
“周主任,非我不可么?我真的没有什么才艺可以展示。”
“高层里女的本来就少,这次可是卢总裁点名。赵总,在立创你可是中坚力量,咱们还是要放低身段,娱人也自娱啦!”
立创的二十五周年,白天庆典恢弘庄重,可是集团内的晚宴更加激动人心,所有功臣都要露一手,赵南辞居功至伟,绝不能缺席。
其实所有人都知道她不善文艺,大家只是想在晚宴上看到她,让她共享立创的荣耀,让众人看看立创没有忘记功臣赵南辞,让她去宁城是集团的利益的考量,不是打压她。
周主任跟赵南辞前后进入立创,十多年了,她真的从不娱人,大家去ktv,她就像是姑奶奶一样,找个角落里不唱也不跳,偏偏所有人还纵着她。
不但卢总和众股东想瞧,就是她也想看赵南辞表演。
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