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就算她现在能够保证,互迪娱乐不会走上陆氏集团的老路。那么,在十年后、二十年后呢?一切都还说不准。
“首先,是艺人培训的问题,”姚边凉道,“目前,公司在挖掘艺人、发展项目方面已经有了明显成效,但是,培训却是被我们所忽略了。”
“从现在开始,我们需要逐步建立完整的培训体系。就按照‘考核——培训——出作品——继续深造’这样的模式。”
“艺人通过考核后,公司将针对性的对他们进行培训,补齐短板、发扬长处。”
“而在艺人成功出道、有了作品后,也不意味着就能停下学习的步伐。公司需要安排他们进行深造,起到一定的引领和监督作用。”
互迪娱乐想要长久发展下去,光是依靠从外部引进、挖掘人才,肯定是不够的。
一个成熟的娱乐公司,还是得有自己培养人才的方法。
现如今的娱乐公司中,艺人出道之前,一般都要进行相应培训。
但是,在艺人出道、成名后,“培训”就成为了一个被忽视的问题。
娱乐圈里不乏刚出道时很有灵气,出名之后却演技平平、一蹶不振的演员。
姚边凉并不希望,互迪娱乐要在未来面临这样的困境。
所以,不论是演员还是歌手,在成名之后也不该停止学习深造的步伐。
只有不断提高自己的实力,才能在这条道路上越走越远。
姚边凉顿了顿,继续道:“其次,按照公司目前的制度,艺人等级主要通过考核与作品成绩两个标准制定。艺人等级越高,分到的资源也就越好。”
“而不论是艺人还是员工,进行虚假营销炒作、制造虚假数据等操作,都是违规行为。”
“这些规章制度已然完善,但是随着时间发展,难保会有人为了获得更多资源铤而走险,做出违背职业准则的事。”
每一个行业里,都不会缺乏毒瘤。
姚边凉也很难保证互迪娱乐里会出现阳奉阴违的人,一旦这些人一起抱团,形成小团体,甚至有可能带坏整个公司的风气。
到那个时候,整个圈子都会腐坏掉,这些所谓的“规章制度”也就名存实亡了。
姚边凉:“所以,互迪娱乐需要建立更加完善的督查制度,并成立独立的监察部门。”
“监察团队独立存在于所有部门之外,只听令于老板。一部分监察团员在明面上,另一部分则藏于各个部门之间。当然了,不论是哪一种情况,他们的职责都主要包括两个方面——监督和审查。”
姚边凉顿了顿,目光扫过会议室里的其他人。
“互迪娱乐最终会如何发展,内娱又会变成什么样子,就看在座各位的努力了。”
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