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名称 第417章 城市化工业化下（第2页）

胡杨依然端着笑脸，说道：“又不是您一个人这样。微服私访这种事儿，就算是画本里也都不敢写成是真的。再怎么微服出行，气质也很难改，只要一出现在人群中就会显得格格不入。哪怕仅仅只是出于本能，那些人也都会下意识的变成和平时不同的样子。”

祝老脸色稍缓，说道：“照你这个意思，我们根本看不到真的东西。”

胡杨继续笑着说道：“真，是一个相对的概念。就算是演出来也肯定有几分是真的。看到很重要，分辨同样也很重要。”

祝老放弃了端着，笑骂道：“正的反的，黑的白的，都叫你说了。”

胡杨赔笑着端起茶缸子和祝老碰了一下：“我接着说那个同工同酬的事儿？”

祝老没好气跟胡杨碰了一下茶缸子：“赶紧！”

胡杨自然是赶紧说道：“表面上的同工同酬是很容易。尤其从粮票退出流通市场之后。至少吃这件事没有了那种限制。您认为干同样的活儿，就拿同样的钱，似乎就够了。

但其实差得还很远。因为他们得不到同工的相同福利。不解决户口问题、分配住房、职工医疗、子女上学，甚至退休金，这些都不可能同工同福利。而这还会导致婚配市场上的不对等。非农业的城镇户口要明显更受欢迎。”

祝老缓缓点头，说道

：“你这么说来，好像这区别还真的很大。难道你有办法解决这个问题？”

胡杨说道：“不是我有这个能力，而是现在大环境正在变化，而我们则可以顺势而为。”

祝老问道：“大环境的变化是指什么？”

胡杨接口道：“您下来的时候应该看到不少企事业单位都已经停产或者半停产了吧。”

祝老点头说道：“这个情况还是有些严重的。很多企业失去了计划体制的保护之后，在市场环境下显得十分被动啊。”

胡杨继续说了下去：“这些企事业单位大多都所有“小而全”的问题，很多都是被沉重的负担拖垮的。这些企事业单位的未来大概率都会进行改制重组。

重组的过程中，一定会从原企业剥离附属企业。像职工医院、职工中小学、职工招待所之类的，要么由当地政府相关部门接手，要么独立出来自立门户。这样一来，重组之后的企业肯定不再会再为职工提供那些福利了。就算有也会写在合同里的，是针对所有职工的，而不再考虑户口问题。”

祝老立刻问胡杨：“你说的这种情况，会有多大的比例？”

胡杨想了一下，说道：“别的地方我不太清楚，在东北十之七八是肯定有的。能在这一轮变革大潮中挺过去的企事业单位都有各自的特殊性的。要么行业特殊，比如资源采集型的各种矿。要么就是给大型国企配套，大树底下好

乘凉。其他的，只要不肯定进行结构性的变革，基本上都逃不过那一步。”

祝老有些不确定的问道：“变革之后就能实现同工同酬了吗？”

胡杨却是微微摇头：“同工同酬没那么容易实现，但因为变革会大大削弱户口所造成的差异。要实现真正的同工同酬，还需要还需要时间过渡，而我们要做的就是适当的引导，以加快这个过程。”

祝老问道：“怎么引导？”

胡杨笃定的说道：“强调实际的劳动付出与收入的正比关系。干得多赚得多，脏活累活赚得多。创造价值越多，收入自然也就更多。而与之相反，轻松容易的，技术含量低的，创造价值少的，收入自然就要少。总的来说，就是我想要给劳动群体更多的体面。”

祝老放下茶缸子，说道：“干活的力气，吃苦耐劳的决心，不管是哪里出身，只要肯做就能赚到自己那份该有的收入。这些我都能理解，但体面也那么重要吗？”

胡杨解释道：“人活一张脸，树活一张皮。脸面很多时候要比吃饱更重要。我想要的，是建立他们对自己这个群体的认同感。主观思想上的变化，才能从根本上改变一个人。”

祝老沉吟了片刻，才开口说道：“你想得很深。所以你对这些停产和半停产的企事业单位，没有什么好的想法吗？”

胡杨非常干脆的回答道：“当然有。”

祝老立刻来了兴趣：“说

说看。”

胡杨直接说道：“定好规则，严格执行，其他的都交给市场，适者生存，优胜劣汰。”

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