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第五百九十二章 有人不服（第2页）

像三家钢铁公司的老总们，他们就最为担心，企业整合之后，他们的地位会不会动摇，会不会不保？手中的权力还有这么大吗？

江兆南说道：“具体的事情，由国家企改办的李毅同志来全面负责。接下来，就由李毅同志讲几句话吧！”

全场响起掌声。

李毅并没有准备讲话稿，当即微微一笑，清了清嗓子，朗声说道：“我只几个大家都感兴趣的事情。第一个，就是企业整合之后，大家最关心的去向问题。我从同志们的脸上，看到了迷茫和希望。你们迷茫的是，将来自己的位置在哪里，你们希望的是，自己可以借此高升一步，进入集团高层工作！我的观察没有错吧？”

众人发出一阵轻微的笑声，等于是认同了李毅的话。

李毅说道：“大家的迷茫是应该的，希望也是真实存在的。我可以肯定的一点是，集团成立之后，需要更多的尖端型管理人才。这对诸位来说，是一个机会，更是一个挑战。因为，在座的诸位，将只有极少数人可以升到集团公司总部来担任更加高级的领导工作。”

事关前程，下面的人不由得都端正了身子，听着李毅说下去。

李毅道：“既然是改革，有改就有革，在改变的过程中，我们将革除一些落后的东西，一些不适应行业发展的陋习……”微微一顿，继续说道：“当然也包括一些不再适合担任领导的干部！企业以人为本，人才是企业发展的根基。这一点，大家都是企业高层领导。比我更应该清楚。因此，大家也应该理解这次的人事调动。”

南方省的二号人物，杜明同志，微微皱了皱眉头。

南方省是他的地盘。企业改革是他杜明的事情，中央把握宏观方向是不错，但不能把具体的事情都抢过去做了吧？

你李毅虽然是国家企改办的主任，负责本省的此次钢企整合重任，但是你也不能拿起鸡毛当令箭，把这人事任命的大权也抢了去吧？

虽然你是中央来的干部，但也只是一个小小的正厅级别。你还真把自己当成个人物了？就敢到南方省来撒野弄权了？

这些想法，只在杜明心头一闪而过，当着江兆南的面，他自然不敢胡说什么，更不敢跟李毅顶嘴。

但这种想法一旦滋生，就会在他心头疯长。他越是这么想，就越看李毅不顺眼。一个毛头小子，当着这么多部部大佬的面。大言不惭，侃侃而谈，真是目中无人啊！

李毅可不管别人怎么看他。他就是这样的个性和脾气。只要是心中所想，就一定要说出来。

何况，自己是江兆南任命的，而这次的钢企整改方案，更是自己提出来的，如果自己不把这些事情说清说透，将来就会成为自己工作上的大麻烦，到时候棘手的还是自己。

因此，他要当着江兆南和唐春强等领导的面，说丑面说在前面。同时也把自己的威信树立起来。

从这些在座的领导面上的表情，李毅看得出来，没有几个是服他的。

别说是坐在主席台上的这些部级大佬们，便是台下那些钢企老总们，又有几个真正的服他李毅？

别看他们现在一个个正襟危坐，装出很听话的表情。但这一切都只是装给台上的中央首长和省委领导们看的。

这些企业老总们，一个个都是成了精的人物，什么时候该装孙子，什么时候可以扮大爷，他们心里门儿清！

李毅年轻，又是担任这么重要的钢企整改重任，身上的担子不可能不重。

这也是他上任国家企改办主任以后的头一桩重要改革任务！

这次改革，还关系到国防特殊钢材的研发和生产重任！

这也是江兆南交给李毅办理的第一桩大事！

凡此种种，都让李毅明白一个事实：“不成功便成仁！自己不能失败，只许成功！”

在这个时候抛出人事问题，其实并非明智之举，因为这会得罪在座的某些人，更会触及某些人的既得利益。

但这却是李毅不得不为之的举动。

企业改革的成败，最大的问题就在于人事的异动和改革上，企业终究是要靠人来做的，但并不是什么人都适合担任企业的高级管理人员。

如果不把人事大权掌握在手里，那这场声势浩大的钢企改革，最后很可能成为一个天大的笑话！

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