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第四百三十章 使计（第1页）

“你这是在干什么？”王小凡制止住带头人后，皱着眉头望向了他，“村民和这些外国工人交好不是一件很好的事情吗？为什么你要处处捣乱呢？”王小凡始终想不明白为何带头人如此地憎恨外国人。

说是憎恨，其实也说不上。带头人一直都在挑拨着村民和外国员工交好，像是看不得两边的人在一起玩耍，故意想要从中使绊。

带头人见自己的计谋没有得逞，心里是更加的生气了，“我做我自己想要做的事情，有什么不对的吗？”说罢，带头人冷哼了一声，“那些村民们也乐意跟着我去和那些外国人争吵，若不是听了你的话，他们才不会和那些外国人交好呢，”

话语落地，王小凡的眉头皱得更紧了，“这是我的工厂，我有权利管理你们，若是你现在不想待在这里的话，可以立马离开，我不会阻拦你，”这种人留在工厂里也没有任何的用处。王小凡之所以还让这个带头人一直在工厂，是防止工厂里又会再次传出流言蜚语。

带头人冷哼了一声，“我就是想要待在这里，不可以吗？”带头人丝毫没有把王小凡放在眼中。平常在工厂里，他也是以老大的身份自居的，但是只有少部分的人会听从他的命令。在引领那些村民和小混混去闹腾的时候，带头人体会到了那种万人之上的感觉。

从刚开始进这个工厂，带头人就非常的羡慕王小凡，羡慕王小凡有一个属于自己的工厂，羡慕王小凡是有钱，羡慕王小凡有公司。随着时间的流逝，这羡慕到最后也就渐渐演变成了嫉妒。

他嫉妒王小凡所拥有的一切，他看不得王小凡的工厂好，更加看不得王小凡好。带头人是好不容易找到了一个机会，让这些村民和那些外国人闹矛盾，这样工厂的内部矛盾就会加深。

可是他没想到自己费劲了那么大的心血，在王小凡说了一下后，那些人就冰释前嫌了，当作以前的事情从来都没有发生。

这次他本也想着从暗中去搞小动作破坏双方之间的友谊，谁知还没有行动就被王小凡给发现了，这让带头人心里感觉非常的憋屈。

王小凡见带头人这样，心中也是非常的无奈。遇上带头人这样的人，比遇上一个小混混还要麻烦。小混混如果这样的话，直接打一顿就好了，可是现在这个带头人他却不能够这样去做。

王小凡深思了一会，“这次我可以先放过你，不过下次你可就没有这个机会了，”说罢，王小凡就转身离开了，没有再理会带头人。带头人望着王小凡离开的背影，握紧了自己的双拳，愤愤地开口道，“他吗装逼给谁看呢！老子还不稀罕你！”

带头人的眼底满是戾气，对于王小凡，他是抱着又嫉妒又不屑的态度。王小凡在离开后，便开始派人调查这个带头人，想要从根源上解决这个问题。只有知道带头人是为什么要做出这一番事，才从解决这件问题。

王小凡也知道带头人这人的心机非常的重，他必须得想出一个万全的方法去让带头人上套，然后神不知鬼不觉地把这个矛盾给解决掉。

通过接下来一段时间的调查，王小凡才发现这个带头人竟然是因为嫉妒自己才做出这番事情。得到这个消息，也是王小凡一次偶然听到带头人在工厂里和某个人打电话，打电话的时候，带头人一直在变相地诋毁王小凡。

“我说你怎么对我意见怎么大，”这天，王小凡坐在办公椅上，想着应该如何对付这个带头人。过了一会，王小凡的眼里迸射出一道亮光，坐直了自己的身体，“既然你这么羡慕我，那就给你一点甜头吃吧，”

王小凡眯了眯眼睛，脸上露出了一丝玩味的笑容。很快，他便打了一个电话给助理，让助理把带头人给请进了自己的办公室，等到助理离开后，王小凡开口道，“知道我这次叫你来是干什么的吗？”

带头人盯着王小凡看了一会，把视线给移到了一旁，“你想干什么我不想知道，”见这样，王小凡轻笑了一声，走到了带头人的面前，凑到带头人的耳旁，“你要是想做那些事情的话，也可以和你合作，”

“不仅给你升职加薪，如果你有什么想做的事情都可以和我说，”王小凡朝着窗户旁走近了几步，“这么和你说吧，其实我也有一些看不惯那些外国的工人了，早就想要教训教训他们了，正好这次我们可以合作啊，”

带头人听了王小凡这番话，脸上满是错愕，直接愣在了原地久久没有说话。过了大概几分钟，带头人才回过神来，“我不是在做梦吧？”带头人没想到王小凡的态度会忽然有一个大转变，心里是非常的惊喜。

同时，带头人也在心里骂着王小凡愚蠢，若是这个时候和王小凡合作的话，他完全可以把王小凡坑一顿，再把王小凡说的这一番话告诉那些外国员工，激发他们对王小凡的厌恶，这样一来自己就可以坐收渔翁之利了。

一想到这个，带头人脸上的笑意就止不住了，“合作，可以啊，”他殊不知，螳螂捕蝉黄雀在后。王小凡和带头人商讨了一下，很快便达成了合作。

接下来的一段时间，王小凡每天都会给带头人甜头，但是实际上却是在让带头人一步一步走向自己已经砸好的坑里。等到时机成熟后，王小凡才使计让那个带头人乖乖就范，并且发誓以后再也不会做出这样的事情。

处理好了带头人的事情后，王小凡又开始处理工厂内部人员的关系。虽说上次已经把误会给解释清楚了，但是两边的人毕竟还是没有办法完全以朋友的身份去相处。若是不能处理好工厂内部人员的关系，那工厂也不能发展下去了。

在处理这些人员关系的同时，王小凡还在用自己的方式管理着这些员工，让他们的思想发生了一个质的改变。

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