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第116章 心灵鸡汤（第2页）

……

把陈经理打发给下面的职员，关秋回到办公室夸赞道：“香君姐，你现在这个口才是越来越溜了哈~”

吴香君没理会他的马屁，问：“3000块是少了点，但是可以再谈嘛，干嘛拒绝啊？”

关秋解释了一下，说：“咱们就是靠广告吃饭的，要是再弄那些浮窗动图，实在有些太恶心了；等以后67同城知名度上来了，还怕没有钱赚嘛。”

吴香君一想也是。

顿了一下，吴香君从抽屉里拿出一份统计表说：“昨晚秦岚把上个月的营收拿出来了，你看看。”

关秋接过来仔细看了起来。

10月份67同城总营收432400元，各项支出271550元，净利润160850元，利润率37.2%。

看到这个数据，关秋还是非常惊喜的。

这还仅仅是淡季，等到了春夏旺季盈利额还会有一个爆发，另外那些客户公司目前很多都在蓄势待发，一旦等到扩大规模后，日进十万都是小意思。

“嗯，不错！”

吴香君昂着脑袋，露出一截颀长白皙的脖颈，得意道：“那你打算怎么奖励我啊？”

“呃……这个嘛。”关秋稍稍想了想说：“我有一个上亿的项目正在找人合作，带你一个？”

“什么项目？”

“大峡谷开发。”

“？？？”吴香君先是一脸问号，等反应过后抄起桌上的文件夹就砸了过去，“去死~”

关秋哈哈大笑，“这可是无本万利的生意！你要不愿意，到时候我“洗手不干”了，你可别后悔！”

“今天姐姐我舍命陪君子，我倒要看看你有什么本事。”说着吴香君便冲了过来。

“算了，我还是去洗手吧！”说完关秋立刻一溜烟的跑了。

“你个小色胚给我站住……”

眼看67同城渐渐上了轨道，刘豪那边已经照看不过来了。

第二天关秋把系统服务器挪到了总店楼上来，单独设立了一个办公室。

接下来就是人才问题。

除了鄢天峰这个技术总监外，还需要招聘两个管理员；

另外页面展示需要1—2个编辑；

广告宣传这块也要几个人。

这些工作不是随随便便招个人就能胜任的，必须要有工作经验才行。

问题是人才不好找啊。

去年全国普通高校毕业生才130万人，这些人分散到全国各行各业已经剩不下多少了，现在各大公司都是求贤若渴，那些眼高于顶的大学生也是横挑竖拣。

之前也有几个应届大学生到67同城来面试，结果到了一看庙门，连工资都没问就走了。

现在只能降低要求，只要职高毕业，有相关工作经验的就行。

终于，在下午5点钟时，一个20来岁的年轻人来面试管理员工作了。姓吴，叫吴腾燕。

他是计算机职业学院毕业的，出来半年多一直没找到对口的工作，目前在一家电子厂做品检。在网上看到67同城的招聘启事后从城北赶过来的。

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